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基于“关系”文化的合伙创业伙伴选择研究的开题报告

一、选题背景及研究意义

随着中国经济不断发展，创业成为越来越多人的选择。而在创业中，选择合适的合伙人成为创业成功的重要条件之一。而选择合适的合伙人，除了要考虑个人能力、经验、背景等，更重要的是要考虑“关系”。在中国文化中，人际关系与合作信任是非常重要的，因此选择合适的合伙人建立良好的合作关系对于创业来说意义重大。

现有的研究多是从外部因素入手，比如市场需求、产品创新等，而较少涉及到内部团队建设。而合伙人作为团队核心匹配关键人才，其间的人际关系、信任关系的管理研究是本研究的主要关注点。此外，还将从文化角度分析中国特有的关系文化对合伙人选择的影响，并探讨如何在此文化背景下选择合适的合伙人，以期为创业者在合伙人选择及合作中提供参考依据。

二、研究目的及内容

研究目的：

本研究旨在从“关系”文化的角度出发，探讨和分析合伙人选择和管理的影响因素，以期为创业者提供选择合适合伙人的参考依据。

研究内容：

1.介绍中国人“关系”文化的概念及其特点，并分析其对于企业合作关系的影响；

2.采用相关文献综述法，总结合伙人合作关系的一般规律和主要决策因素；

3.以实际企业案例为参照，分析人际关系因素在创业中的重要性，同时剖析选错合伙人的风险；

4.通过问卷调查、多元回归分析等方法，探讨“关系”文化与合作关系的关系；

5.最终根据研究结果，提出针对“关系”文化的合伙人选择和管理策略。

三、研究方法

本研究拟采用文献综述法、案例研究、问卷调查、多元回归分析等研究方法。

1.文献综述法：收集和研究有关“关系”文化、合作关系、企业合伙人选择和管理的经典文献。

2.案例研究法：根据实际的合伙经验案例，探讨合伙人间人际关系、信任关系的构建与维护，剖析合伙人选择中的错误经验和准则。

3.问卷调查法：通过编制创业者合伙人选择与管理的问卷，对创业团队进行问卷调查，收集数据，对于答卷进行多元回归分析。

4.多元回归分析法：分析问卷调查的数据，结合中国特有的“关系”文化，探讨合伙人选择与管理的影响因素，通过探讨自变量和因变量之间的关系，以期达到预测、解释和描述数据的目的。

四、预期成果

1.深入掌握中国文化中“关系”文化的特点及其对于企业合作关系的影响；

2.总结出影响合伙人选择和管理的主要因素；

3.从案例中剖析出选择不当的合伙人可能带来的影响和风险；

4.掌握问卷调查的技巧和方法，获得比较准确的数据；

5.从数据中得出关于“关系”文化的合伙人选择和管理策略，以期为创业实践提供帮助和支持。