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xxxxxxxxxxxxxx电子有限公司文件编号：RBA-M-001

版本：A版制订日期：2020-03-10

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□总经理□采购部□生管部□业务部

发送部门□工程部□生产部□品质部□厂务部

□文控室

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00.前言

随着经济全球化发展，特别是近二十年来，欧美跨国公司已经并继续将劳动密集型产品生产基

地转移到劳动成本较低的发展中国家和地区，建立起“全球采购，全球销售”的经营模式，大大地

降低了成本，获得巨大的发展。目前，欧美市场95%以上的劳动密集型产品是由发展中国家生产的。

近十几年来，在欧美发达国家，越来越多的人意识到劳工标准和贸易之间的紧密联系。消费者

越来越多地关注劳工问题，他们对产品的生产条件提出越来越多的问题，他们想知道他们所购买的

产品是否是童工或强迫劳动生产的，生产这些产品的公司是否遵守基本的劳工标准。他们还要求跨

国公司采取进一步的行动，监督海外的合约公司的劳动条件．

在这一运动中，一些非政府组织，如工会组织、劳工组织、消费者协会，人权组织、宗教组织

和大学生组织起了关键的推动作用，他们要求跨国公司，特别是消费品行业的跨国公司采取实际的

行动，确保他们在发展中国家的供应商（公司）遵守当地劳动法规，保障员工的基本权利。有一些

非政府组织还会派出代表访问这些公司，调查公司的劳工问题，然后将调查结果提交给有关的跨国

公司总裁，要求他们作出回答，有些重大事件报告甚至会在新闻媒体广为传播，形成巨大的压力。

十年以前，大部分跨国公司往往借口这些公司不属于他们或并不由他们管理，因而不承担任何

社会责任；随着广大公众的社会觉悟日益提高，抗议行动日益强烈，一些非政府组织经常举行大型

的游行示威活动，联合抵制某些使用童工或者血汗公司的跨国公司的产品，阻挠公司的商业活动，

冲击公司的办公楼，甚至损坏或捣毁其商店，造成经济方面的巨大损失和品牌形象的严重损害，一

些公司因此股票价格下跌，甚至高层经理被迫辞职。

目前，几乎所有跨国公司都已经意识到他们对全球合作伙伴的社会责任，一些公司制定自己的

公司政策，将公认的劳工标准作为采购合同条款，要求全球合作伙伴（特别是那些为他们生产产品

的公司）遵守国际劳工标准和当地劳动法规，很多大型公司成立了专门的机构，或者委托专业公司

监督公司的执行情况，如果发现有严重违反的情况，他们会要求立即纠正，严重的可能会立即取消

订单

本公司作为富士康集团旗下的一阶供应商，同时也收到来自公司亚马逊客户的要求，主要客户

曾来厂实地检查，提出了一些宝贵