江苏省第四届大学生就业创业知识竞赛部分答案范文.docx

一.单选题

1.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是指：(分值:1)

有固定期限劳动合同

不明确期限劳动合同

不明确时间劳动合同

2.户口迁移证是由学校哪个部门负责（）(分值:1)

团委

毕业生就业办公室

学生所在学院

3.以下面试类型，哪一项跟其他项不是一类（）？(分值:1)

结构化面试

半结构化面试

非结构化面试

4.选聘到村任职的高校毕业生是共青团员的，可安排（）。(分值:1)

村委会主任助理

村党委书记助理

村党支部书记或副书记

5.毕业生到中小企业就业，档案管理表述错误的是：(分值:1)

对各类企业招用非本地户籍的普通高校专科以上毕业生，各地城市应取消落户限制（直辖市按各自有关规定执行）

有档案管理权限的企事业单位可直接接收、管理档案

无档案管理权限的企事业单位，主要包括公有制和非公有制（个体、私营、外资）在内的中小企业，可以由各地的人才交流中心、政府批准的人才服务机构为高校毕业生提供档案管理、人事代理、社会保险办理和接续等方面的服务。

6.“三支一扶”大学生在服务期间参照本地乡镇事业单位从高校毕业生中新聘用工作人员试用期满后工资收入水平的标准，确定工作、生活补贴标准，按（）发放。(分值:1)

周

季度

年

7.劳动合同需在哪些情形下终止(分值:1)

用人单位更换管理者，变更名称

用人单位被责令整顿、整改

用人单位宣称破产但未被法院依法宣告

8.我们通常将“技能”分为知识技能、自我管理技能和（）。(分值:1)

智能

天赋

能力倾向

9.我国现行的《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。(分值:1)

学历

年龄

已婚

10.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。(分值:1)

失去效力

效力视情况而定

用人单位决定是否有效

11.面试过程中，哪一项礼仪是不对的：(分值:1)

提前5至10分钟到达面试地点，以表示求职者的诚意，给对方以信任感。

进入正式面试的房间时不论门是开是关，都先轻轻敲门，得到允许后才能进入。

用目光注视说话者，保持微笑，恰当地频频点头。

12.具有高等教育学历的士兵退役后,立（）等功和以上的，退役后免试推荐入读硕士研究生。(分值:1)

一等功

三等功

特等功

13.高等学校毕业生到苏北地区基层单位就业、服务期在3年以上（含3年）的，其就读期间的学费由（）补偿。(分值:1)

学校

家庭

企事业单位

14.确定（）是职业生涯规划的关键环节,其他环节全面围绕它的确定展开。(分值:1)

近期目标

阶段目标

发展目标

15.被确定为预征对象的普通高等学校应届毕业生离校时，其户口迁到：(分值:1)

原高校

高校所在地的人才交流中心

不做要求

16.社会保险的单位缴纳部分，由负责发放“三支一扶”大学生工作、生活补贴的部门缴纳，个人缴纳部分（）。(分值:1)

由毕业学校缴纳

由服务单位缴纳

由个人自行缴纳

17.个体工商户的业主，是（）(分值:1)

管理者

劳动者

所有者和管理者

18.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。(分值:1)

劳动合同

集体合同

用工协议

19.高校毕业生直招士官：(分值:1)

只享受学费补偿

只享受国家助学贷款补偿

享受学费补偿和国家助学贷款补偿

20.“南京工业大学毕业生就业网”的网址是（）：(分值:1)

21.在“无领导讨论”面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。在面试中是通过发言的时机、发言的内容、何时停止、当遭到反驳时的态度、倾听他人谈话时的态度等表现出来的。在“无领导小组讨论”中，下列做法不当的是：(分值:1)

面试者应该有自己的观点和见解，即使与其他人的观点相同，也应该举出自己的论据进行补充。

当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作。

讨论中不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，

22.劳动者在试用期的工资如何确定(分值:1)

与本单位相同岗位最低档工资相同

高于用人单位所在地的最低工资标准

劳动合同约定工资的百分之五十

23.古人云“知己知彼，百战不殆。”面试和打仗有着同样的道理，因此，在面试前了解用人单位的情况显得尤为重要，下列选项中，是毕业生了解用人单位的有效信息是：(分值:1)

毕业生可以通过用人单位的内部宣传资料、网站、报纸、杂志、广告宣传手册和媒体的报道等渠道来了解用人单位的性质、规模、特色、组织机构等情况。

了解用人单位对员工的要求、职责以和给予员工的报酬、培训等情况。

了解用人单位招聘职位的性质，工作内