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理货员绩效考核

篇一：超市理货员岗位绩效管理制度

超市理货员岗位绩效考核制度

一、目的：

1、给表现优秀的理货员奖励；

2、提高全体理货员的业务水平。

二、考核范围：

理货员

三、考核原则：

1、以实际工作情况为依据，以考核标准为准绳；

2、公开、公平、公正原则。

四、理货员岗位职责：

1、确保货架、商品责任区的卫生清洁，管辖区域内的通道畅通；

2、熟悉所管辖街道商品的品名、产地、厂家、规格、用途、性能、保质期限等商品信

息；

3、保证商品价签准确无误：价签所示商品的品名、价格、条码、规格以及店内码与实

际商品相符；

4、熟知所管辖区域商品的销量，准确指出所负责区域内，本月畅销商品滞销商品的

种类；

5、严格执行先进先出原则，根据商品性质，定期检查保质期限，确保商品安全；

6、建议并记录所管辖区域内商品的库存及缺断货情况，并及时将该情况向单店订货员

进行反映；

7、每日对卖场所负责区域的货架进行维护，包括：保证商品的陈列整齐，商品的陈列

丰满等；

8、主动热情的为顾客提供服务，抓住顾客心理，满足顾客需求，同时配合店内的促销

活动，做好建议销售的工作