有关余世维的经典语录.pdf

1、执行力是从上贯彻到下，手不要总往下面指。——余世维

2、快马先死，宝刀先钝，良木先伐。——余世维

3、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。——余世维

4、管理并不是比赛谁最受欢迎。——余世维

5、除了自己谁都不要相信，先把自己做好。——余世维

6、随时随地学习。——余世维

7、重人性，跟下属同悲同喜。人性不等于人情！——余世维

8、自动自发：主动地发现问题、主动地思考问题、主动地解决问

题。——余世维

9、美国、德国、日本人，在家开会时会摔板凳摔桌子，可是对外

都是一个声音。——余世维

10、好的管理者就是要组织离了你照样转！——余世维

11、管理=管人＋理事。——余世维

12、只注意小事，就会失去创造力。只看问题，不看目标。——

余世维

13、思想决定行为；行为决定习惯；习惯决定性格；性格决定命

运！——余世维

14、团队的三个条件：一、自主性；二、思考性；三、合作性。

——余世维

15、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！——余世维

16、伟人就是把你该做的事情做好。——余世维

17、EQ不是情绪的发泄，而是对情绪的察觉和利用。（察觉自己、

利用别人的情绪）。——余世维

18、努力学习，让上司残废。老板绝对不会有错，他是你的老板

就不会有错，相信这点不会错。每三个月（星期）要检讨自己，诚实

的总结，看有没有要改进的地方。要压迫下面的人，其实可以做出来，

“都是被逼的”自己。——余世维

、高层管理者：做正确的事；中层管理者：正确地做事；执行

层人员：把事做正确。——余世维

20、要注意自己的身体语言，要体现一个成功人士的风范！——

余世维

21、先管住，再理顺！主要是管人——给人以足够的认可（面

子），自主发挥潜力。——余世维

22、凡事只说一遍的人很不的了，就是做总经理的人。——余世

维

23、提高顾客的满意度：产品差异是由顾客决定；会抱怨的顾客

是好顾客；老顾客哪里去了？（老客户最重要）。——余世维

24、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；

管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺

少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；

缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制

——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人

的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。——

余世维

25、未来的世界是：方向比努力重要；能力比知识重要；健康比

成绩重要；生活比文凭重要；EQ比IQ重要。——余世维

26、兵随将转，无不可用之才。作为一个管理者，你可以不知道

下属的短处，却不能不知道下属的长处。——余世维

27、帮助你成长的都是你的敌人。——余世维

28、听了这句话真是有感慨，中国人就是这样，在家开会真的就

像余老师所说，不说话，到外面了就开始说自己人的坏话，什么时候

中国人才能改掉这个毛病呢？——余世维

29、要负起个人责任！——余世维

30、一生只做一件事！——余世维

31、外面的列强在看着我们！——余世维

32、从管理的角度来讲，两点之间最短的距离不一定是一条直线，

而是一条障碍最小的曲线。——余世维

、伟人：克尽本分，把该做的事情做好。——余世维

34、接受批评，不犯二次过错。——余世维

35、细节的最高境界是追求完美，在这个过程中你要做的就是比

对手多走一步。——余世维

36、一个主管如果只会压制自己，这个叫做怕（怕事）；如果只

会纠正自己，叫做乱（乱了天下）；只会节省自己，叫做贱。伟大的

韩非子讲的。——余世维

37、企业文化是找寻新工作的标准。——余世维

38、搞企业要经常想：有什么事情是你的对手做不到，而我们做

的到的。——余世维

39、我们要努力地表现，不要一味的辩解。——余世维

40、客户满意不等于忠诚！——余世维

41、学会激励人，先褒后贬。——余世维

42、强大的民族和强大的企业都是教育出来的，而不是天生的。

——余世维