人力资源三级考试复习重点——培训 - 人力资源管理师.docx

的激励6在培训激励制度中，对员工激励不包括()。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)

的激励6在培训激励制度中，对员工激励不包括()。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对

企业的激励(D)对部门及主管的激励6下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()。(A)监督检查人员

D)扎筏泅渡10培训需求分析是()的前提。(A)确定培训目标(B)进行培训评估(C)设计培训计划(D

准备工作(B)与学员搞好关系(C)了解学员的喜好(D)决定如何在学员之闻分组(E)对“培训者指南”中

59、培训管理的首要制度是()。

(A)培训服务制度(B)培训考校制度

(C)培训激励制度(D)培训奖惩制度60、企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。(A)利益获得(B)利益补偿

(C)利益均沾(D)利益均等

61、培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。

(A)培训实施计划(B)培训制度说明

(C)培训项目评估报告(D)培训经费预算报告62、价值观调查是通过()收集员工职业发展信息的方法。(A)自我评价(B)主管评价

(C)部门评价(D)组织评价（少）

109、企业的培训战略原则是指()。

(A)培训应服从企业的整体发展(B)从战略角度来开展培训

工作

导法(B)个别指导法(C)工作轮换法(D)特别任务法6()不属于案例研究法。(A)案例分析法

导法(B)个别指导法(C)工作轮换法(D)特别任务法6()不属于案例研究法。(A)案例分析法(B)个

谈(D)工作分析10起草培训制度草案，一般应包括()(A)企业员工培训开发的战略目标(B)企业员工培

变化性(D)创新性和变革性6()不属于场地拓展训练游戏。(A)高空断桥(B)接力赛跑(C)空中单杠(

.利益分摊原则D.利益均等原则8培训成本包括()A.直线成本B.间接成本C.生产成本D.额外成本E经

(E)培训不能只局限于某一个培训项目

110、培训需求信息的主要收集方法有()。

(A)面谈法(B)观察法

(C)调查问卷(D)重点团队分析法

(E)工作任务分析法111、培训中对培训效果的跟踪和反馈体现在()方面。(A)培训内容与培训环境(B)培训管理人员与教师

(C)培训的进度与中间效果(D)受训者与培训内容的相关性

(E)受训者对培训项目的认知程度

2005年11月

59、企业员工培训投资属于()，它的投资收益远远高于实物投资收益．(A)长期投资(B)短期投资(C)智力投资(D)技能投资

60、()不属于企业培训需求信息的收集方法。(A)重点团队分析法(B)观察法

(C)工作岗位分析法(D)面谈法

61、培训课程的实施是达到预期的()(A)课程目标(B)培训目标

时间长度60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。(A)后者重点是发现受训人员的优缺的激励6在培训激励制度中，对员工激励不包括

时间长度60，以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法错误的是()。(A)后者重点是发现受训人员的优缺

的激励6在培训激励制度中，对员工激励不包括()。(A)对员工的激励(B)对培训实施看者的激励(C)对

A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果5在制定年度培训计划时

容的相关性(E)受训者对培训项目的认知程度2005年11月5企业员工培训投资属于()，它的投资收益远

62、培训费用预算草案是通过()的基本途径。(A)统计方法(B)列表方法

(C)会计方法(D)汇总方法

63、通过()收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息内容，这是影响培训需求信

(A)问卷调查(B)档案资料

(C)访谈面谈(D)工作分析

103、起草培训制度草案，一般应包括()

(A)企业员工培训开发的战略目标

(B)企业员工培训制度的解释与修订

(C)实施企业员工培训的基本宗旨

(E)企业员工培训制度的核准与实施办法

(E)制定企业员工培训制度的依据

104、实施培训课程的管理，应当包括()

(A)前期准备工作(B)课程培训实施

(C)知识技能传授(D)培训回顾总结

(E)效果综合评估

105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有()。(A)认知成果(B)显在成果

(C)技能成果(D)情感成果(E)潜在成果

10.、场地拓展训练可以便团队在()方面得到收益和改善。(A)变革与学习(B)杰出债导(