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员工满意度分析论文范本

本科生毕业论文（设计）册

作者姓名：

指导教师：

所在学部：

经济管理

专业：

人力资源管理

班级（届）：

届班

二〇一四年五月十日

学位论文原创性声明

本人所提交的学位论文《》，是在导师的指导下，独立进行研究工作所取得的原创性成果。除文中已经注明引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果。

本声明的法律后果由本人承担。

论文作者（签名）： 指导教师确认（签名）：

年月日 年月日

学位论文版权使用授权书

本学位论文作者完全了解河北师范大学汇华学院有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的复印件和磁盘，允许论文被查阅和借阅。本人授权河北师范大学汇华学院可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。

（保密的学位论文在年解密后适用本授权书）

论文作者（签名）： 指导教师（签名）：

年月日 年月日

[2]王倩.浅议员工满意度[J];科学之友;2010年20期

[3]魏海英.我国中小企业人力资源管理现状及对策[D].天津大学,2012.

[4]宋丽辉.员工满意度在企业管理中的应用[D].北京邮电大学,2012.

5、计划进度

阶段

起止日期

1

联系指导老师，确定论文研究方向与题目

2013.11.23-2013.11.30

2

查阅资料，撰写论文提纲与开题报告

2013.12.1-2013.12.7

3

进行毕业论文初稿写作

2014.1.10-2014.2.24

4

进行毕业论文二稿写作

2014.2.25-2014.3.15

5

进一步修改论文，并最终定稿

2014.3.16-2014.4.20

6

完成毕业论文设计册，论文答辩

2014.4.21-2014.5.10

指导教师:年月日

教研室主任:年月日

河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）开题报告书

学部专业届

学生

姓名

论文（设计）题目

河北崇祥房地产开发有限公司员工满意度分析

指导

教师

专业

职称

所属教研室

研究方向

人力资源

课题论证：

随着社会化进程的快速发展，人力资源的战略性作用逐渐凸显，已成为企业发展的关键性因素。同时，提高中小企业的工作效率，提高企业在市场的竞争力显得尤为重要，促使越来越多的企业关注员工满意度等“软指标”。因此，如何留住企业人才，更好发挥他们的主观能动性，现代企业须从“以利益为中心”的激励机制扩展到“重视员工，关注员工满意度”的激励机制，这是企业必须接受的考验，而解决这一考验的最有效办法便是提高员工满意度。目前，人力资源的研究已有很大发展，但中小企业的不完善设置，使得其对员工满意度模块仍有忽视，关注度不高，激励制度及一系列可行性措施不够完善。因此，本文的主要研究意义在于帮助公司了解其存在的问题不足，增加公司对员工的关注度，通过一些可行性意见，提高公司员工满意度，促进公司更好发展。

方案设计：

一、理论综述

二、崇祥房地产员工满意度分析

三、提高崇祥房地产员工满意度的对策

进度计划：

2013.11月确定论文方向、题目；

2013.12月完成开题报告；

2014.2月完成初稿写作；

2014.3月完成二稿修订；

2014.4.20日完成最终定稿；

2014.5.10日装订论文设计册及准备答辩。

指导教师意见：

指导教师签名：年月日

教研室意见：

教研室主任签名：年月日

河北师范大学汇华学院本科生毕业论文（设计）文献综述

包括国内外研究现状、发展趋势、存在问题、参考文献依据，对文献资料进行概括、分析（不少于1000字）。

随着经济社会的不断发展，经济结构不断优化。处于竞争状态的企业也逐渐看明白：员工满意度决定着顾客满意度，顾客满意度决定了企业的效益。现代企业都是追逐利益的集体，为了谋求自身利益的提高，必定会不断提高公司员工的满意度。因此，企业对人力资源的认识也发生了根本性的转变：已经将人力资源看作是一种宝贵的资源，而不仅仅是简单的命令执行者。

人力资源是最宝贵的资源，是其他资源的载体，一切其他资源都是通过人力资源来发挥它的作用。目前已经将人力资源的质量与数