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医院人才招聘制度

一.总则

（1）目的：为满足医院持续、快速发展的需要，加快人才队伍建设，规范人员招聘工作程序，建设高素质的人才队伍，特制定本办法。

（2）招聘原则：坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原则。

二.招聘组织

（1）人员需求：根据医院发展状况及人员配置情况，由各科室与人力资源部共同拟定和调整人员需求，确定招聘人数及具体岗位需求。各科室填写《人员需求计划表》，交由人力资源部拟定招聘计划。

（2）招聘计划：招聘计划应包括招聘人数、招聘标准（年龄、性别、学历、工作经验、个性品质等）、招聘形式。

（3）招聘形式：招聘形式分为内部招聘和外部招聘两种。招聘形式的选择要根据人才需求分析和招聘成本等因素进行综合考虑。

1.内部招聘：鉴于内部职工比较了解医院状况，对医院的忠诚度较高，内部招聘可以改善人力资源的配置状况,提高员工的积极性。医院在进行部分系列人员招聘时,如后勤服务岗位或可替代性较强的岗位,可考虑内部招聘。

2.外部招聘：招聘的主要对象为大专院校应届毕业生及有相关工作经验的各类专业技术人才。外部招聘工作的组织以人力资源部为主,各职能部门及相关用人科室配合。

三.招聘流程

（1）内部招聘：

①招聘公告：人力资源部根据所需招聘人员的职级,编制工作说明书,并拟定内部招聘公告。公告发布的方式包括院周会、在公告栏发布以及网络公布等形式。内部招聘公告要尽可能传达到每一名员工。