人力资源管理师考试模拟试题 - 人力资源管理师.docxVIP

反映人力资源成本状况的报表?()A.人力资源投资报表B.人力资源成本报表读书破万卷下笔如有神C.人力足人的基本需求，是激励人努力工作的有效方法。薪酬的激励功能就在于它是全面满足员工多种需求的重要基础。

反映人力资源成本状况的报表?()A.人力资源投资报表B.人力资源成本报表读书破万卷下笔如有神C.人力

足人的基本需求，是激励人努力工作的有效方法。薪酬的激励功能就在于它是全面满足员工多种需求的重要基础。

确，所用理论恰当，案例分析清楚者，可给20分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。）参考答案：1.对服务

的理由也是一样，这时车间主任就有点读书破万卷下笔如有神火了，叫你们俩干谁都不干。他就威胁服务工：你要

人力资源管理师考试模拟试题

一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分，共20分）

1.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于()

A.常规教育

B.学校教育

C.继续教育

D.基础教育

2.目前世界上大多数国家实行的养老保险类型是()

A.强制储蓄型养老保险

B.国家统筹型社会保险

C.投保资助型社会保险

D.子女抚养型养老

3.以下说法正确的是（）

A.人力资源管理与员工的绩效无关

B.人力资源管理会降低员工的绩效

C.人力资源管理能提高员工的工作绩效

D.以上说法，均不正确

4.人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源规划中哪一规划（）

A.补充规划

破万卷下笔如有神3．工作评价4．职位三、问答题（每小题10分，共40

破万卷下笔如有神3．工作评价4．职位三、问答题（每小题10分，共40分）1.人力资源与人力资本有什么

（供参考）一、单项选择题（在下列每小题的四个选项中，选出一项正确的，并将正确答案的标号填在题后的括号

性考评又称总结性考评，是一种全面考核评定员工对象的考评类型。四、案例分析题（本题20分）（基本观点正

的活动。4．职位答案：又叫岗位，是指某一工作班制时间内某一个人所担负的一项或数项相互联系的职责集合。

B.培养开发计划

C.晋升计划

D.配备规划

5.描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容?()

A.职务概要

B.责任范围及工作要求

C.机器、设备及工具

D.工作条件及环境

6.让秘书起草一份文件这是一种()

A.任务

B.职位

C.职务

D.职业

7.预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？（）

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

8.下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?()

A.人力资源投资报表

B.人力资源成本报表

？在案例里面，字面上没有显示来，所以在这种情况下，我们无法判断。但无论怎么样，我们都应该批评或教育。反映人力资源成本状况的报表?()A.人力资源投资报表B.人力资源成本报表读书破万卷下笔如有神C.人力

？在案例里面，字面上没有显示来，所以在这种情况下，我们无法判断。但无论怎么样，我们都应该批评或教育。

反映人力资源成本状况的报表?()A.人力资源投资报表B.人力资源成本报表读书破万卷下笔如有神C.人力

分，是从投入与收益的关系来研究人的问题。（5分）2.薪酬有哪些基本功能？答案要点：（1）薪酬是企业付

扫的条文，那么车间主任，也没时间去查到底有没有，所以他就找到一名服务工来做清扫，服务工同样也拒绝，他

C.人力资源流动报表

D.人力资源供给与需求平衡表

9.通过人员分析，确定人员标准。这是招聘选拔工作的哪一阶段？（）

A.准备阶段

B.实施阶段

C.选择阶段

D.检验效度阶段

10.根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?()

A.技术等级工资制

B.职务等级工资制

C.结构工资制

D.多元化工资制度

二、名词解释（每小题5分，共20分）

1．人本管理

2.人力资源规划

B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.下面哪种不是

B.预测未来的人力资源需求C.供给与需求的平衡D.制定能满足人力资源需求的政策和措施8.下面哪种不是

确，所用理论恰当，案例分析清楚者，可给20分；评卷者可参考标准答案，酌情给分。）参考答案：1.对服务

答案：就是组织人力资源供给和需求的平衡过程。3．工作评价答案：工作评价又称为职务评价，它是依据工作分

（供参考）一