人力资源管理师一级真题理论实操综合评审 - 人力资源管理师.docxVIP

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A、平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要B

关于平衡计分卡，下列说法正确的是（）。A、平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要B、企业管理水平的

就会有不同对于绩效的公平性的理解和判断了。其中，既有对于绩效差距的培训，也有对于工作分析的培训。从招

还会继续经由劳动派遣在A公司工作，拒不支付经济补偿金。请根据上述情境，回答以下问题：（1）A公司的市

员工在协调性绩效方面的效果：即：独立功能和协调服务的成效。检验各部门平时队伍建设情况：即：平时培训（

20XX年5月一级企业人力资源管理师真题

卷册一：职业道德理论知识

第二部分理论知识

（26～125题，共100道题，满分为100分）

一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）

26、人力资本理论认为（）

A、企业越注意对员工的培训，企业获利的机会越大

B、组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C、一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D、对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高27、从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）

A、是培训与技能开发的推动者

B、是企业经营的战略合作伙伴

C、要了解并尽可能满足员工的需求

D、是构建人力资源管理各项基础工作的专家

28、（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A、总体战略

B、业务战略

C、职能战略

D、公司策略

29、一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A、吸引策略

B、投资策略

C、参与策略

D、创新策略

30、（）实质上只有一个法人企业。

A、卡特尔

B、辛迪加

C、托拉斯

D、康采恩

31、以市场占有率影响产品的市场价格及供给情况时企业集团的（）。

A、断”优势

B、无形资产优势

C、规模经济优势

D、分工协作优势

32、企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A、监事会

B、董事会

C、经理班子

D、股东大会

后，要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。劳动力市场的（10分）（

后，要求特定的劳动者在法定时间内继续保守原用人单位的商业秘密及与知识产权相关的保密事项。劳动力市场的

（10分）（2）两个子公司在制定销售人员薪酬激励计划时分别需要注意什么问题？（6分）卷册二：专业能力

的管控的整体长效机制来覆盖高管的选拔，包括整体战略和人力资源策略的对应性。深入结合柯美前边的绩效及集

7答案：7答案：7答案：7答案：80、答案：8答案：8答案：8答案：8答案：D，页码：D，页码：A，

33、（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A、资金控制

B、人事控制

C、信息控制

D、分配控制

34、真正反映人力资本实质的是劳动者的（）。

A、性格

B、能力

C、体能

D、工作年限

35、企业集团从各子公司选拔优秀人才进入集团公司工作属于（）。

A、人力资本战略管理

B、人力资本投资

C、人力资本的价值计量

D、人力资本的获得与配置

36、胜任特征模型与（）高度相关。

A、技能

B、绩效

C、性格

D、工作态度

37、（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。

A、元胜任特征

B、行业运用胜任特征

C、标准技术胜任特征

D、行业技术胜任特征

38、（）需要确定每个胜任特征的排名和重要性。

A、簇型胜任特征模型

B、锚型胜任特征模型

C、盒型胜任特征模型

D、层级式胜任特征模型

39、获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A、问卷调查法

B、专家小组法

C、行为事件访谈法

D、全方位评价法

40、在进行沙盘推演测评法的操作时，一般会模拟企业经营

（）的荣辱成败过程。

A、1年）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向。

A、职业兴趣测试

B、职业能力测试

C、职业人格测试

D、学业成就测试

对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。A、学院模式B

对特定专业或特定技术领域具有专业知识的专家共同领导的培训模式是（）。A、学院模式B、客户模式C、矩阵

单位应承担经济补偿的义务，它是用人单位承担的一种社会责任；同时，经济补偿也是国家调节劳动关系的一种经

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42、罗夏墨迹测试属于投射测试中的（）。

A、联想法

B、构