原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
人事管理方案
•人事管理概述
目录•员工招聘与选拔
•员工绩效管理
Contents•员工关系管理
•人事管理制度与法
01人事管理概述
人事管理的定义
总结词
人事管理是对企业人力资源的获取、维护、激励、运用等方面的计划、组织、
指导、协调和控制活动。
详细描述
人事管理是对企业人力资源进行全面管理的过程，包括人力资源规划、招聘与
选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节。
人事管理的重要性
总结词
人事管理对企业的发展和员工个人成长具有重要意义，能够提高企业竞争力、促
进员工发展、提升组织绩效。
详细描述
人事管理能够确保企业拥有合适的人才，提高企业的竞争力和市场地位；能够促
进员工的个人成长和职业发展，提高员工的工作积极性和满意度；能够提升组织
的整体绩效和运行效率，实现企业的战略目标。
人事管理的历史与发展
总结词
人事管理经历了从传统的人事管理向现代人力资源管理的演变，强调战略性人力资源管
理。
详细描述
传统的人事管理注重事务性工作，如档案管理、考勤记录等；现代人力资源管理则更加
注重战略性人力资源管理，强调人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发等环节的战略
价值和对企业发展的贡献。随着人力资源管理实践的不断发展和完善，战略性人力资源
管理已经成为企业核心竞争力的重要组成部分。
02员工招聘与选拔
招聘计划与流程
制定招聘计划发布招聘信息收集简历和筛选面试安排
通过招聘网站、社交媒
根据组织发展需求和人邀请筛选合格的候选人
体、校园招聘等渠道发从收到的简历中筛选出
力资源规划，确定招聘进行面试，并安排面试
布招聘信息，吸引潜在符合岗位要求的候选人。
的岗位、人数和要求。时间和地点。
候选人。
选拔标准与流程
确定选拔标准背景调查
根据岗位需求和组织文化，制核实候选人的教
文档评论（0）