人力三模拟题一 - 人力资源管理师.docxVIP

标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、各工种、工序的工艺流程C、规定（

标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、用人的数量和质量要求B、各工种、工序的工艺流程C、规定

（1）（5）（2）（3）（4）D、（1）（5）（3）（2）（4）企业防范培训风险，应根据（）原则考虑

。A、职务特征B、技术心理成熟度C个性特征D、工作内容熟练度E、家庭背景2进行培训需求分析时需评估员

（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A、关键事件法B、选择排列法C、成对

人力三级模拟一

总分：187分测试人：得分：

一、单选题（每题1分，共54分）

1、劳动力市场的基本功能是（）。

A、实现劳动资源的配置B、决定就业量与工资

C、解决生产什么的问题D、解决如何生产的问题

2、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。

A、社会保险B、社会保险C、社会救济D、薪酬福利3、消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。

A、家庭消费B、个人消费C、政府消费D、产业消费4、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于（）。A、首因效应B、光环效应C、投射效应D、对比效应5、人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的（）。

A、时效性B、创造性C、收益性D、累积性

6、以下关于工作岗位分析的说法错误的是（）

A、尽可能进行全面调查以保证调查质量B为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作C、正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D、调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

7、以下关于方法研究技术的说法，正确的是（）。

A、流线图分为单柱型和多栏型B、作业程序图是分析生产程序的工具

C、操作程序图比流程图更详细更具体D、流程图用平面图或立体图来显示产品加工制作的全过程

8、以下关于企业人力资源管理制度规划的表述不正确的是（）。

A、必须与企业集体合同的精神一致B、保持企业人力资源制度规划的动态性

C、与集体合同条款不一致时，修改集体合同D、必须在国家劳动法律、法规的范围内进行9、管理岗位培训规范的内容不包括（）

A、经历要求B、指导性培训计划C、推荐教材D、参考性培训大纲

10、将分工很细的作业合并，由一人负责一道工序改为几人共同负责几道工序，这样的工作设计措施属于（）。

明度不同2对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。A、观察法B、问A

明度不同2对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是（）。A、观察法B、问

A、混合制B、三班制C、四班制D、交叉制E、两班制2聘用外国人的审批条件有（）。A、拟聘用的外国人履

%，劳动分配率为20%，那么其他人工费用比率是（B）。A、10%B、12%C、40%D、80%4在社

理B、是劳动工资计划的基础C、是企业用人的科学标准D、有利于提高员工队伍的素质E、有利于组织分配1从

A、工作丰富化B、工作满负荷C、横向扩大工作D、纵向扩大工作

11、以下关于企业定员的说法错误的是（）。

A、编制包括机构编制和政府编制B、它与劳动定额的内涵完全一致

C、企业定员亦称劳动定员或人员编制D、使用劳动力的一种数量和质量界限12、以下关于定员方法的表述不正确的是（）。

A、辅助生产工人可按比例定员B、化工、冶金企业适合按岗位定员

C、检修工、检验工适合按岗位定员D、机器制造和纺织企业适合按比例定员13、在保证企业生产经营目标的前提下，企业定员应强调精简、高效、节约的原则。下列不属于保证该原则顺利执行应做好的工作的是（）。

A、产品方案设计要科学B、提倡兼职

C、工作应有明确的分工和职责划分D、完善企业的用人制度

14、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架。

A、管理制度B、业务规范C、技术规范D、行为规范

15.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行（）比较。

A、横向B、同一指标C、纵向D、多个指标

16、