流动人员管理制度（精选5篇）.pdfVIP

5篇）

在日常生活和工作中，制度使用的情况越来越多，制度是维护公

平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。一般制度是怎么制定

的呢？下面是小编精心整理的流动人员管理制度（精选5篇），希望

对大家有所帮助。

流动人员管理制度1

一、搞好流动人员的登记。对安全小区的外来流动人员，无论从

事何种职业，居住时间在一周以上者，要督促其带好身份证和其他证

件到公安派出所和所在居委会进行登记，办理临时居住手续。

认真搞好协查。居委会干部应主动与街办、派出所配合，与流动

员户口所在地和现在工作的单位（工地）主动联系，全面了解掌握情

况。

二、协助管理好重点人口。对流动人口中的重点人口。要积极协

助片警建档，小区要指定人员专门与住户经常保持联系，及时掌握了

解情况。

三、法制教育。安全小区要经常与街道、司法所、派出所联合开

办“法制夜校”，轮流培训外来流动人口，增强法制观念，提高自我

保护能力；对出租户也要经常组织教育，指导他们主动协助搞好流动

人口管理。

四、计生工作的有关规定认真抓好流动人口的计划生育工作。

流动人员管理制度2

第一章总则

第一条为进一步健全完善流动人员人事档案管理服务体系，维护

流动人员人事档案的真实性、严肃性，推动流动人员人事档案工作科

学化、制度化、规范化，促进人才资源顺畅有序流动，根据《中华人

民共和国档案法》《干部人事档案工作条例》《人力资源市场暂行条

例》及有关法律、法规，制定本规定。

第二条流动人员人事档案是反映流动人员政治面貌、道德品行、

关系等情况的历史记录材料。

第三条流动人员人事档案是国家档案和社会信用体系的重要组成

部分，是党和政府联系服务人才的重要载体，是流动人员参加机关公

务员考录和国有企事业单位招聘、办理政审考察、申报职称评审和核

定社保待遇等事项的重要依据。

第四条本规定所称流动人员人事档案主要包括：

（一）非公有制经济组织和社会组织聘用人员的人事档案；

（二）辞职辞退、解除（终止）聘用（劳动）合同、取消录（聘）

用、被开除等与用人单位解除或终止人事（劳动）关系的未就业的原

机关公务员、国有企事业单位的管理人员和专业技术人员、军队文职

人员的人事档案；

（三）未就业的高校毕业生及中专毕业生的人事档案；

（四）自费出国（境）留学的高校毕业生及其他因私出国（境）

人员的人事档案；

（五）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；

（六）自由职业或灵活就业人员的人事档案；

（七）其他流动人员的人事档案。

第五条流动人员人事档案工作遵循“集中统一、归口管理”原则，

主管部门为政府人力资源社会保障部门，接受同级党委组织部门、档

案主管部门的指导和监督。

第二章管理服务机构和职责

第六条流动人员人事档案管理服务机构（以下简称档案管理服务

机构）包括县级以上（含县级）人民政府设立的公共就业和人才服务

机构，以及经省级人力资源社会保障行政部门授权的单位。其他任何

未经授权的单位不得开展流动人员人事档案管理服务工作。严禁个人

保管本人或他人人事档案。

第七条档案管理服务机构应当提供以下服务：

（一）档案的接收、转递；

（二）档案材料的收集、鉴别和归档；

（四）为符合相关规定的单位提供档案查（借）阅服务；

（五）依据档案记载出具存档、经历、亲属关系等相关证明材料；

（六）为相关单位提供入党、参军、录（聘）用、出国（境）等

政审考察服务；

（七）党员组织关系的接转等。

跨地区就业创业流动人员的人事档案，可由其户籍所在地或现工

作单位所在地的档案管理服务机构管理。

第八条档案管理服务机构应当提供免费的流动人员人事档案基本

公共服务，不得收取档案保管费、查阅费、证明费、转递费等名目的

费用。

第九条流动人员人事档案基本公共服务相关经费列入本级财政预

算，参考保管的流动人员人事档案数量等因素合理确定经费数额。

第十条档案管理服务机构应当保证工作力量，选配政治素质好、

专业能力强、作风正派的人员专职从事流动人员人事档案工作，关键

核心岗位应当选配中共党员