超市招聘面试技巧观后感 - 招聘面试 .docxVIP

进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事，你如何事项1.求职申请表的重要性2.

进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事，你如何

事项1.求职申请表的重要性2.行为表现和面试相结合3.怎样区

有比较强操作能力及知识储备，以及大学时期所拥有的就业经历，这

多，特别是gt;电子商务方面的知识。现在国际经济与贸易与电

超市招聘面试技巧观后感

篇一：模拟面试观后感通过此次模拟面试的观摩对

于我来说，收获了很多很有用很有价值的经验。虽然我没有报名参加模拟面试有点可惜，但我还是静静地坐在观众席认真观摩和聆听各位同学们出色的自我介绍和与面试官的对答。每位同学一面试完毕后，老师都会点评一下同学们面试的整个过程，并且会很全面的指出同学们在面试是出现的各种问题，最后还提出了自己宝贵的意见和建议，分析一些所提的问题背后真正的目的所在。这对于我们这些即将走出校园步入社会的大学毕业生来说，是一笔弥足珍贵的经验财富。

经过此次的现场模拟面试，我总结出了以下几点经验收获：1：一般来说，面试官都会先要求做个自我介绍，自我介绍时声音不能太轻，也不要太大，至少要让面试官听得到听得清楚，语言表达要流畅，像有些同学死记硬背自己之前准备的东西，因为太紧张就会忘记，支支吾吾的给人印象很不好，要给人一种很有自信的感觉。当然，也不能太自信，以至于让人感觉是在吹嘘，这个度一定要把握好。2：面试，就是用脸去试，所以应该要坐有坐相，站有站相，要给人整洁、稳重、大方的感觉。面试时，不能背靠着椅子或者弓着背，不要翘着腿，也不要把腿长得很开，至少要坐的端正一点。

3：集体面试的时候，一定不要谦让，适度的热情积极是必须的，因为机会很可能在等待中流失。前几名面试的一般都比较容易给面试官留下较深的印象，自然机会也就比较的一点。如果你很不幸的最后几个介绍自己，那么你就应该积极热情点，这样才能吸引面试官的注意，不过还是要注意把握好度。

4：在被问及一些常问的问题，如：你愿意加班吗？别人当然想听你说愿意，如果你确实不想违心地回答，你可以从另一个角度去说，比如回答：我会在工作时抓紧时间，专心致志，尽量做到不加班加点。这样既让人明白了你的心意，又能让人觉得你工作尽心尽力，一举两

的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的在今年的招聘会上，终于感受到了自己即将面对的就业压力。但这些的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精得。又如：当被问及你的缺点是什么时，一些禁忌的回答字眼一定不能出现，比如脾气暴躁等。比较好的回答方式是把缺点优点化，比如过于追求完美，过于认真等。还有很多很多问题，都是非常注重回答技巧的，要答得准，答在点上。像有些同学答非所问，老师说我们要对自己所说的话负责。

的交流，使我对于自身各方面的不足有了更深的体会和压力。现在的

在今年的招聘会上，终于感受到了自己即将面对的就业压力。但这些

的简历上的信息是真实的，另一方面还应该有所发展。面试官常常会

、时刻记住的“针对性”假如站在企业的角度来说，他们花这么大精

5：除了要准备一些常见问题的处理方案外，也得有遇到辣手问题的心里准备，有些同学可能不是很重视这次的模拟，或者是他也不知道要去准备，所以老师问答一些问题都答不上来，比如说像你要面试的这家公司的基本情况也就应该事先去了解一下。而且要求有敏捷的思维，思路要清晰。一般都不要太正面的去回答，因为很多问题都是陷阱，挖好了坑就等你往里跳。不要被问住了，一紧张思维就跟不上，就语无伦次，前后不一，支支吾吾。

以上就是我个人总结出的一些小经验，当然我是坐着说话不腰疼，等真正上到战场上时，那是完全不一样的，所以练习是很重要的，要打有准备的战，不打无准备的战。篇二：HR必备的招聘面试题目和技巧

HR人员必备的招聘面试题目和技巧

对于HR人员，招聘所要注意的问题和原理性的知识，人力资源教科书上都有十分详细的描述，一般来说很容易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的机械套用。

招聘中的经典七问：

1.以往工作中您的职责是什么？——如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。

2.请讲一下您以往的工作经历。——考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化。

3.您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？——从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团

这门课程的第一次