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研读《给年轻干部的21封信》心得感悟

近来读《给年轻干部的21封信》颇有所感。在长期以来治国理政的实际工作中，不作为、乱作为、慢作为问题或多或少的存在，具有极强的顽固性、反复性。不作为之人，尸位素餐、饱食终日，是对资源的极大浪费；乱作为之人，脱离实际、任性用权，只求“个人政绩”，不以经营发展为中心；慢作为之人，贻误战机、错失机遇，不断反噬国家利益。

无论大到治国理政，还是具体到公司改革发展，这些都是另外一种形式的腐败，也是阻碍国家社会蓬勃发展的阻碍。

这些现象存在的问题主要有三个方面：一是“等、靠、要”思想严重，工作不积极、不主动；二是业务不精、能力平庸、要求不高；三是华而不实、高接低放、弄虚作假。以上问题的产生，与懒政怠政思想密不可分。

在日常工作中，以上问题具体表现为：

1、不按规定和要求落实工作，敷衍塞责、推诿扯皮，事情拖延不办，致使政令不畅；思想僵化，服务意识低下，不讲策略和方法，照抄照搬，一管就死，一放就乱；工作中见难题就推，遇矛盾就躲，上推下卸，当“甩手掌柜”；

2、在业务上不求上进、在能力上不愿提高、在专业上不求精进，工作上对自己无原则、无标准、无要求，缺乏责任感、使命感、紧迫感，在工作中混日子；

3、工作不能做到脚踏实地、实事求是，习惯欺上瞒下，报喜不报忧，抑或是编造假经验、假典型，煞费苦心假整改等，以达到以假乱真的目的。

破除不作为、乱作为、慢作为的主要措施是化繁为简知行合一，勇于担当主动作为。

目前重庆公司正处于三次创业特殊时期，需要广大职工干部转变工作作风，改进工作方法，更需要勇于担当、主动作为，大力弘扬真抓实干的工作态度和求真务实的工作作风，始终保持创业干事的精神状态，常修为公之德、常存敬畏之心、常励奋进之志。

常修为公之德。无论何时何地，在何岗位，做人做事应始终秉持一颗公心，用权不谋一己之私；以“对公司负责、对事业负责”的态度，才能立身中正、不偏不倚，做出对公司经营最合理的行动。

常存敬畏之心。“人要心存敬畏，方能行有所止。”只有心怀敬畏，才能恪尽职守、坚守底线、筑牢红线；才能在做事中不急功近利、不贪功冒进、不自以为是，始终循序渐进、稳扎稳打，方能行稳致远。

常励奋进之志。奋斗就是每一天都很难，但每天都在进步，结果一年比一年容易；不奋斗就是每一天都很容易，但不思进取、安于现状的结果，就是逆水行舟、不进则退，一年比一年困难。

只要公司上下统一目标、统一思想、统一行动，追星赶月，笃行不怠，一定能够以“三次创业”的奋斗姿态再建新功，再创辉煌。