原创力文档- 1、本文档共60页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工培训反馈信息;目录;01;培训反馈信息能够促进员工学习成长;培训反馈信息可以提高培训的质量和效果;培训反馈信息能够增强员工对公司的归属感;培训反馈信息可以推动公司持续改进;如何获得有效的培训反馈信息;反馈信息要准确、具体，让员工能够清晰了解自己的不足和提高方向;;;正确处理员工反馈的误区;02;可以在培训结束后，统一发送问卷，进行反馈调查;可以邀请员工参加反馈会议，进行讨论和交流;培训师可以在培训过程中，及时询问员工的反馈意见;可以让员工在实践中发现问题，及时进行反馈;培训反馈信息的采集方式;线上反馈调查问卷;;口头反馈;实践反馈;03;统计分析;个性化指导;方案改进;信息共享;;个性化指导;;信息共享;结尾;04;数据存储;安全保密;定期更新;数据分析和评估;;安全保密;定期更新;;将反馈信息的原始数据进行存储，并备份;;定期制定更新计划，确保反馈信息的实时性;;05;;;;公司A的培训反馈信息管理;公司B的培训反馈信息管理;公司C的培训反馈信息管理;06;;;;培训反馈信息的采集方式;培训反馈信息的分析和管理原则;总结页;
文档评论（0）