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受控号：
版号：A/0Q
XXXX科技股份有限公司
Q/AS18—2017
人力资源控制程序人力资源控制程序
2017-1-1发布2017-1-1实施
XXXX科技股份有限公司科技股份有限公司发布
Q/AS18-2017
版次：A/0
前言
本标准由XXXX科技股份有限公司品管部提出并归口。
本标准主要起草单位：XXXX科技股份有限公司总经办。
本标准批准人：
本标准审核人：
本标准参加编写和会审人员：
本标准主要起草人：
本标准年1月1日首次发布
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Q/AS18-2017
版次：A/0
修订记录表
修订时间修订内容修订条款页码修订人审核人批准人
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Q/AS18-2017
版次：A/0
人力资源控制程序人力资源控制程序
1目的
对在公司控制范围内的、从事影响质量体系绩效和产品要求符合性工作的人员进行管
理，以确保满足岗位的规定要求。
2适用范围
本程序适用于在公司控制范围内的、从事影响质量体系绩效和产品要求符合性工作的
人员的能力确定、员工能力测评、员工培训和资格认可。
3职责
3.1总经理
a)宣传和传达国家劳动、安全、环保、产品质量等法规；
b)负责决定公司机构设置、岗位设置、中高管理层人员录用和调配。
c)审批人力资源规划及人力资源配置计划。
3.2管理者代表负责批准员工培训计划。
3.3总经办
a)负责汇总公司各部门的岗位任职条件，编制公司的《岗位说明书》；
b)负责收集各部门的培训需求，汇总各部门培训需求，编制公司《年度培训计划》并
组织实施；
c)负责组织上岗前培训工作，并配合各部门确认上岗资格；
d)对电工、内审员等特殊人员进行培训和资格认定；
e)负责工作人员能力的考评；
f)负责组织对培训效果的评价；
g)负责年度培训小结和人力资源持续改进工作。
3.4各部门
a)各部门负责人组织编制本部门《岗位说明书》；
b)根据各部门不同的业务需求提出培训需求；
c)负责本部门工作人员的岗位技能培训；
d)协助总经办开展培训工作，落实培训计划。
4.工作程序
4.1岗位设置
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