员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对员工工作投入的影响机制研究.pdf

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第7期(总第357期)商业经济与管理No.7(GeneralNo.357)

2021年7月JOURNALOFBUSINESSECONOMICSJul.2021

员工—配偶工作家庭边界分割偏好匹配对

员工工作投入的影响机制研究

张兰霞，王乐乐

(东北大学工商管理学院，辽宁沈阳110169)

摘要:依据个体—环境匹配理论和平衡理论，基于320份员工与配偶的配对问卷调查数

据，采用多元回归分析、响应面分析以及块变量分析方法，探讨了员工—配偶工作家庭边界分割

偏好不同匹配/不匹配类型对员工工作投入及情感平衡的影响。结果表明：员工—配偶工作家庭

边界分割偏好匹配有利于提高员工的情感平衡和工作投入水平;而员工—配偶工作家庭边界分

割偏好不匹配则会降低员工的情感平衡和工作投入水平。具体而言，当员工—配偶工作家庭边界

分割偏好匹配时，员工边界分割偏好高—配偶边界分割偏好高对员工情感平衡和工作投入的正

向影响更强;当员工—配偶工作家庭边界分割偏好不匹配时，员工边界分割偏好低—配偶边界分

割偏好高对员工情感平衡和工作投入的负向影响更强。无论员工—配偶工作家庭边界分割偏好

是否匹配，情感平衡均在其对员工工作投入的影响中起中介作用。

关键词:员工工作家庭边界分割偏好;配偶工作家庭边界分割偏好;员工—配偶工作家庭边

界分割偏好匹配/不匹配;情感平衡;工作投入;响应面分析

中图分类号:C93文献标志码:A文章编号:10002154(2021)07001514

DOI:10.14134/33-1336/f.2021.07.002

InfluenceMechanismofEmployee-SpouseWorkFamilyBoundary

SegmentationPreferenceMatchonEmployeesWorkEngagement

ZHANGLanxia，WANGLele

(SchoolofBusinessAdministration，NortheasternUniversity，Shenyang110169，China)

Abstract:Basedontheindividual-environmentfittheoryandbalancetheory，wecollected320pairsofpairedquestionnaire

data，andbyusingquadraticpolynomialregressionanalysis，responsesurfaceanalysisandblockvariablesanalysis，weexploredthe

influenceofemployee-spouseworkfamilyboundarysegmentationpreferencematch/mismatchonemployeesaffectivebalanceand

workengagement.Theresultsshowthat:thematchofemployee-spouseworkfamilyboundarysegmentationcanimprovethelevelof

employeesaffectivebalanceandworkengagement；themismatchofemployee-spouseworkfami

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