《把信送给加西亚》读后感(15篇).pdfVIP

(15篇)

《把信送给加西亚》读后感1

《把信送给加西亚》这本书的故事并不长，但它所发挥的魅

力却不小。这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一

种极为积极、健康、向上的人生观和价值观。

书中讲述的是罗文中尉在不知道加西亚将军具体位置，又没

有任何护卫的情况下,从美国出发秘密登陆当时被西班牙军队控

制的古巴岛,最后成功地把信交到了加西亚将军手中，并带回了非

常宝贵的资料。整个送信过程充满了艰辛和危险,但罗文通过他那

不畏艰险的敬业精神和强大的责任感出色地完成了任务。

通过学习这本书我明白了任何岗位都需要能“把信送给加西

亚”的人，“罗文”般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬

业标准,居其职负其责是一个人起码的也是最高的职业素养，对于

工作任务应不计得失，不怕困难，忠于职守。作为公司员工，我

要努力向罗文中尉学习，在工作中做到以下几点：

一、把工作看成一种幸福体验。正如书中提到的：“无论从

事什么样的工作，无论得到多少薪资，工作带来的乐趣总是我们

最需要的。正是在工作中，我们的价值得到了社会的认可，获得

了实现；正是在工作中，我们成就了梦想，收获了成功的喜悦。”

二、学会勇于承担责任。无论我们在哪一个岗位上，无论我

1页共22页

们是高贵还是卑微，我们都要去履行那些不可推卸的责任，因为

只有那些勇于承担责任的.人，才有可能获取更多的成功，才有资

格获得更大的荣誉。

三、让自己行动起来。原地徘徊一千步，抵不上向前迈出第

一步，心中想过无数次，不如撸起袖子干一次。世界上从不缺少

空想家，缺的是开拓的勇气。不要被内心的犹豫和怯懦束缚，行

动起来才能成为更好的自己。

细细品来,《把信送给加西亚》这本书就是教我们用积极的态

度去面对生活，最终超越自我，实现自身价值。让我们共同努力，

成为优秀的送信人。《把信送给加西亚》读后感2

《把信送给加西亚》这本书名列全球最畅销图书排行榜第六

名，世人对她的评价很高。正如美国曾任总统布什在读过此书后

曾说“太可怕了，它把什么都说了”。可见此书的影响之深、之

广。

该书我已拜读过两次。单位曾组织集体学习过一次，通观全

文，很杂。但究其精神实质，无外乎三点：

一、服从。

二、忠诚。

三、主动。

相对于现代企业或单位的管理确实很实用。以至于归纳出人

2页共22页

类社会的最基本行为法则——互惠的交换；投入才有回报；忠诚

才有信任；主动才有创新。此种言论，此种倡导不由得使我想到

了广告中的一则广告：“汇仁肾宝，你好我也好。”

某一天，闲来无事，重又拾起该书拜读，思想却发生了质的

转变。我仿佛在该书中看到了中国远古时候的一则故事《伯乐相

马》。确实中明确立论：成功的企业必须做到：

1、员工应成为把信送给加西亚的人；

2、企业需要把信送给加西亚的.人；

3、领导重要把信送给加西亚的人。

然而事实又是怎样？《伯乐相马》中写道：“世有伯乐，然

后有千里马，千里马常有，而伯乐不常有。”当下纵观现代社会

不同性质的企业，在选拔和任用人才的时候，考虑多的不是“你

很行”。而是“你是谁”？在各条战线、各个行业中，把信送给

加西亚的人大有人在，然而在人为的设置的考核障碍前，这些人

终归是老死槽边。一方面高举求贤若渴的牌子，一方面又被世俗

的困扰而禁锢，最终发出“人才难寻”的哀怨。这不好笑吗？！

《把信送给加西亚》这本书的确有其积极地一面，但是我们

在拜读此书时应清醒的注意到她的对应面——员工。一味的强调

一面而忽略另一面的感受，这本身就违背了辩证法。愿我们的当

权者、执政者，多一份公心，少一份贪念。善于发现、培养和重要

3页共22页

把信送给加西亚的人。诚如是！则我们的国家，我们的社会才会

真正意义上的达到和谐和发展。《把信送给加西亚》读后感3

读了《把信送给加西亚》一书,给我感触颇深,当今社会,象罗

文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了.企业需要罗文,

国家需要罗文,时代呼唤罗