原创力文档- 1、本文档共4页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
职工劳动合同优秀范本参考
1.引言
本合同由雇主与职工签订，旨在明确双方之间的权利和义务，规范劳动关系，维护双方合法权益，促进和谐劳动关系的形成和发展。
2.合同双方
雇主：[雇主名称]
职工：[职工姓名]
3.合同期限
本合同自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[合同期限]年/月/日。
4.工作内容与职责
职工应按时、按质、按量完成所分配的工作任务，服从工作安排，不得擅自离岗。
职工应遵守公司的各项规章制度，维护公司形象，保守公司商业秘密。
职工应积极配合公司的管理工作，参加公司组织的各项培训和考核。
5.工作时间与休假
工作时间：职工每周工作时间为[工作时间]小时，工作时间为每日[工作时间]至[工作时间]。
休假制度：按照国家法律法规和公司规定执行，包括法定节假日和年假等。
6.薪酬及福利待遇
职工的基本工资为[基本工资金额]，发放时间为每月[发薪日]日。
职工享受公司规定的社会保险和福利待遇，具体以公司规定为准。
7.工作保密
职工应保守公司的商业秘密，不得擅自向外泄露公司机密信息，如有违反，将承担相应的法律责任。
8.合同解除
合同期满：本合同期满后，如双方无异议，自动终止。
解除事由：双方一方如有违反合同约定的情况，经书面通知后，对方有权解除合同。
9.其他约定
本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。
本合同一式两份，雇主和职工各执一份，具有同等法律效力。
10.合同生效
本合同自双方签字盖章之日起生效，至合同期满止。
雇主：_________________（盖章）
职工：_________________（签字）
日期：_________________
特殊应用场合
1.合同期限延长
在某些情况下，可能需要延长合同期限，例如职工在特殊项目中发挥出色，公司希望延长合同期限以继续合作。
增加条款：在合同期满前30天内，双方经书面协商一致同意延长合同期限，另行签订书面补充协议。
详细说明：延长合同期限须经双方协商一致，不得侵犯职工的合法权益，补充协议须明确延长的期限和工资调整等内容。
2.兼职情况
当职工在公司内外都有兼职工作时，需要有相关条款规范兼职情况。
增加条款：职工在公司内外兼职工作需提前书面申请，经公司同意方可进行兼职，公司有权解除合同。
详细说明：公司保留对职工兼职行为的审查和解除合同的权利，以确保职工的主要工作任务和公司利益不受影响。
3.离职补偿条款
针对高级管理人员或特定岗位职工，在离职时需要有额外的离职补偿条款。
增加条款：公司在职工离职时需支付额外的离职补偿金，数额为职工离职前每年工资的若干倍，详细倍数由双方另行协商决定。
详细说明：离职补偿金的支付须在职工正式离职后十个工作日内办理，双方需另行签订书面协议明确离职补偿金的具体数额和支付方式。
4.竞业限制
对于需要限制职工在离职后一定期限内从事与公司业务相竞争的情况需要增加竞业限制条款。
增加条款：职工在离职后一定期限内不得从事与公司业务相竞争的工作或提供相竞争的服务，否则公司有权要求其支付违约金。
详细说明：双方应详细界定竞业限制的期限和地域范围，并约定违约金的数额与支付方式。
附件列表及要求
个人身份证复印件：职工身份证的清晰复印件，用于核实职工的身份信息。
学历、学位证明材料：包括职工的最高学历、学位证书复印件等，作为职工学历背景的证明材料。
健康证明：经过专业医院或机构出具的职工身体健康证明，以确保职工在工作期间身体健康。
绩效考核表：公司与职工共同签署的绩效考核表，用于评定职工的绩效情况。
相关问题及注意事项
问题1:合同期满后职工拒绝离职
解决办法：在合同期满前提前与职工进行沟通，如有需要，及时与职工协商制定新的合同或协议，以避免引起的纠纷。
问题2:职工兼职导致工作品质不佳
解决办法：监督职工兼职情况，发现兼职对工作品质造成明显影响时，及时与职工进行沟通，要求其放弃兼职工作或者做出调整，避免影响公司业务。
问题3:竞业限制与职工自由就业权的平衡
解决办法：在竞业限制条款中界定合理的竞业期限和地域范围，并与职工充分沟通，确保其了解并认可竞业限制的合理性。
附件列表及要求（续）
培训证书：职工参加公司组织的培训活动所获得的培训证书或资格证书复印件，作为职工培训背景的证明材料。
银行账户信息：职工的个人银行账户信息，用于工资发放和相关福利待遇的转账。
员工手册：公司制定的员工手册，包含公司的规章制度、福利待遇、工作流程等内容，作为职工日常工作参考。
相关问题及注意事项（续）
问题4:薪酬调整不公平
解决办法：确保薪酬调整的公平性和透明性，制定明确的薪酬调整标准和程序，同时与职工进行充分沟通，确保职工对薪酬调整结果的认可。
问题5:合同解除纠纷
解决办法：在合同解除事由明确的情况下，及时向职工发
文档评论（0）