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B4/C2F制度公约

一、工作纪律、

、上班时间三五成群聊天（查核二次当月考核C级，三次D级且警告一次）。

、坐姿（查核二次当月考核C级，三次D级且警告一次），

、做与工作无关的事情、玩弄手机（一次当月考核C级，二次D级且警告一次，没有手机通行证的一律大过处罚），

、离岗（离岗证的佩戴、离岗记录、时间）（查核二次/周当月考核D级且警告一次）

、情节恶劣一律开除或请辞（打架，吵架、不配合班组长工作安排）

、没有请假或请假未准一律记旷工。信息知会不予受理（请假需经班长当面确认批准后方可离开）。因此造成旷工的，后果一律自负，不但不予更改，且记警告一次当月考核D级。

、早退(一律警告处分，当月考核C级)。

、上班时间依然无故在休息室或在更衣室外面逗留（查核二次/周当月考核C级；三次/周以上一律追加警告，当月无考核奖金），上班时间打瞌睡月奖金为0，依据公司规定一律记大过一次。

、打卡上班，但人不在公司；代他人打卡等，一经查核两人一律开除。

一个月允许补考勤二次（二次《含》当月考核不高于B级，三次《含》以上当月无考核奖金，且警告一次）。

、岗位所属工作区域内为岗位责任人所属7S区域，责任人必须责任区域7S维护，一个月内被稽核小组稽核1次月奖金不得大于B，两次不得大于C，3次以上月奖金为0，且提报记警告一次处分。

二、工作品质与效率

、作业手法（一旦稽核到有违规状况一律警告）。

、批退若一天一个人批退2次，相关责任人警告一次，当班一天批退3次，责任班长连带警告）。

、因个人疏忽/违规操作，造成工业伤害，需要提报工伤的（一律提报小过以上处分）。

、连续2周没有不良流出或一个月内流出1pcs不良，且产能达标者，记嘉奖一次奖励；连续一个月无不良流出且产能达标者，记嘉奖两次，且月奖金为A级。

、当班当月批退率低于5%且效率在95%以上班组，班长记嘉奖一次，班组月奖金依据B4/C2综合评定名次给予相应名次的月奖金奖励。

、一周内出现漏检或误判率超过10%下岗超过2次者，当月月奖金不得超过B记，1个月内无漏检或误判率超标，且无记录批退人员给予记嘉奖两次。

、当月月奖金考核排名在B4/C2前两名班组，除享受月奖金奖励外，所属班组给予提报一名优秀员工嘉奖一次，班长、代理记嘉奖一次。

镭射（宣）

2011-5-6