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REPORTING

2023WORKSUMMARY

招聘广告方案

•招聘需求分析

目录•招聘广告内容设计

•招聘广告发布渠道选择

CATALOGUE

•招聘广告效果评估

•招聘广告优化与改进

PART01

招聘需求分析

岗位需求分析

010203

岗位名称岗位职责岗位人数

详细列出所需招聘的岗位明确描述每个岗位的主要确定每个岗位需要招聘的

名称，如销售经理、客服职责和工作内容，以便应人数，为后续的招聘计划

专员等。聘者了解岗位的具体要求。提供依据。

技能需求分析

基本技能专业能力软技能

分析岗位所需的基本技能，针对不同岗位，列出所需除了基本技能和专业能力

如沟通能力、团队协作、的专业技能，如市场营销、外，某些岗位还需要一些

问题解决等。数据分析等。软技能，如抗压能力、创

新能力等。

经验需求分析

行业经验

对于特定行业或领域内的岗位，需

工作经验要具备相关行业的从业经验。

根据岗位需求，分析所需的工作

经验年限，以便筛选合适的应聘者。

项目经验

对于某些岗位，具备与工作内容相

关的项目经验也是重要的筛选条件。

PART02

招聘广告内容设计

标题设计

标题要简洁明了强调公司优势

标题是吸引求职者点击的关键，因此

在标题中可以适当突出公司的优势和

要尽量简短、明确，突出招聘职位的

特点，吸引更符合条件的求职者。

核心信息。

突出招聘职位

标题中应包含招聘职位的名称，以便

求职者快速了解招聘内容。