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总则
第一条为规范集团总部和所属各公司人事管理程序,确保公
司员工能够及时、足额享受各项社会保险及住房公积金以下简称
“五险一金”,规范公司员工入职、调动、离职时五险一金接续工
作,特制定本细则.
第二条本细则适用于集团总部及所属各地产公司,非地产所
属公司应根据行业用工特点,制定相应的管理细则,报集团总部人
事行政部审核并备案后执行.
第二章分则
第三条五险一金办理
一、本细则中五险一金指的是公司按照国家相关规定为员工
缴纳的养老保险、医疗保险包括基本医疗保险与大额医疗保险、
工伤保险、生育保险、失业保险以及住房公积金.
二、根据国家及重庆市相关规定,公司为员工缴纳五险一金比
例如下表：
五险一金单位缴纳单位：元个人缴纳单位：元
养老保险基数20%基数8%
基本医疗基数8%基数2%
大额医疗基数1%2
工伤保险基数%0
失业保险基数2%基数1%
生育保险基数%0
住房公积金基数12%基数12%
备注：
1、本表为城镇职工保险缴纳比例,公积金缴纳基数为国家规
定缴纳比例的上限.
2、各地区社会保险及住房公积金相关政策及缴费比例有一定
差异,因此各异地公司可以根据实际情况调整缴费比例,但具体执
.
第四条五险一金基数调整
一、整体调整：集团一年或两年根据社平工资的变化情况,结
合集团经营状况对社会保险缴纳基数与公积金缴纳基数、比例进
行适度调整.各公司在综合考虑自身经营状况后参照集团标准进
行基数变更.
二、个别调整：主要指员工职级变化导致五险一金缴纳基数
的变动.员工职级发生变化的,五险一金缴纳基数当年不予调整,
由所在公司人事行政部负责于次年整体调整时按照对应职级进行
基数变更.涉及员工五险一金代缴的,由员工所在公司人事行政部
与经办代缴的公司协调变更基数.
第五条各公司之间五险一金划账
由于目前全国各省市社会保险的缴纳规定有一定差异,养老
保险未实现全国统一存缴,在不同省份间社会保险关系转移比较
困难,各公司存在相互为异地公司缴纳社会保险的情况.各公司之
间员工五险一金代缴、补缴的,次月15日前代缴公司即缴费公司
向员工所在公司传阅当月员工缴费明细表,所在公司确认后由所
在公司财务部划账到代缴公司,其中员工个人缴纳部分,员工所在
公司应在员工月度工资中予以代扣.
第六条员工入职
新员工应在到公司办理入职手续时,向公司出具原单位已办
停的基本养老保险关系接续卡及住房公积金个人调出凭证,以便
公司及时办理五险一金的接续事宜并缴纳费用.若在入职报到时
无法及时出具上述手续的,15日含前入职的员工需在当月15日以
前将出具,15日以后入职的员工需在次月15日前出具以上手续.
新员工入职报到时,所在公司人事行政部发放新入职员工提
交参保资料通知见附件一,新员工应仔细阅读并签字确认.
一、由于员工本人没有及时出具相关手续而造成五险一金无
法按时缴纳的,人事行政部在员工完善相关手续后,依据当地政策
在允许补缴的时间段给予补缴,部分社会保险无法补缴的,责任由
员工本人承担.
二、新员工无工作经历或原工作单位未缴五险一金的应届毕
业生或从未缴五险一金的新员工,员工本人向所在公司人事行政
部说明并签
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