关于增加工作人员的请示6篇.pdf

6篇

1）

尊敬的企业领导：

企业自成立以来，奋力拼搏，稳健发展，至目前已经逐渐成地产开发及建设

于一体的企业。为落实提出的“以人为本”的管理理念，充分调动广大员工的工

作积极性，为打造“百年金甲”更好地做出贡献。针对现有个别员工工资偏低，

招聘不到合适的人员，而企业目前项目正在陆续上马，人员跟不上极大限制了项

目的进度。基于目前情况特申请对我企业部分员工做工资调整。具体如下：

一、调整的原因

1、企业初期在制定部分项目部员工工资时是针对招聘应届生进行培养而制

定的，但由于现在项目上事务较多无法实现培养目的，所以在招聘时一般针对的

都是有一定工作经验的人员。这样一来，明显工作能力与薪资待遇不符。

2、地产建筑企业近五年来工资标准一直上涨，一般市面上物价上涨，而我

企业部分员工试用期仅1500元，转正1800元，明显与行业内工资待遇差距甚远。

3、过低的工资标准，严重地影响到员工队伍的稳定。

4、我企业目前项目只是针对管理，下一步我企业将自行施工。

5、我企业项目部人员为一人一岗，没有多余专职岗位，每人负责事项特殊。

二、调整的原则

1、兼顾企业、员工二者利益的原则;

2、充分体现人尽其才、按劳取酬的原则;

3、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的原则;

4、便于操作和执行的原则。

三、调整的方法和标准

1、资料员目前市场价为5000-7000元之间(5年以上经验)，实习生待遇应

该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年工资标准应该在

2500-3500元之间。

2、造价员目前市场工资在5000-8000元之间(5年以上经验)实习生待遇应

该在1800-2500元之间，我们需要的人才工作年限不低于2年以上工资标准应该

在3000-4000元之间。

这部分员工为企业的核心技术骨干，能全面掌握经济技术签证，如我企业不

能保证市场工资待遇，该类人员在试用期满后会流失，这样对企业来说影响巨大。

工程部为了更好、高效的完成企业领导下达的各项任务，为了减少优质员工

跳槽特此申请调整，请企业领导给予批准!

申请部门：工程部

2）

中共__市委:

__市防汛抗旱指挥部办公室为市政府挂靠在__市水利局管理的全额拨款事

业单位，今年升格为副处级单位，承担全市防汛抗旱指挥部的日常工作;负责全

市水利冬修督促指导;贯彻执行市防汛抗旱指挥部的规定、调度命令;制定全市主

要河流、水库防洪、抗旱方案;负责组织全市防汛抗旱工作;组织实施全市防洪抗

旱调度，做好防汛抗旱抢险物质采购、调运、储存和供应工作，对全市水利建设

进行管理监督工作。

__市地处山区腹地，地貌复杂，气候条件特殊，历来水旱灾害频发。加上水

库、电站、矿山、山洪及地质灾害隐患点多，水旱灾害防不胜防。与其它市区相

比，我市水旱灾害的发生频率更高，防御的难度更大、任务更艰巨，市防汛办承

担的工作也越来越多，而人员编制却仍停留在20多年前的水平，远不能适应防

汛形势发展的需要。为加强力量，市防汛办不得不连续多年从各县市区借用人员

或聘用临时人员，仍不能满足工作的需要。为了更好地做好防汛抗旱工作，为__

市经济更好更快发展提供防洪保障，特请市委将__市防汛办编制由7人增至10

人。

当否，请批示。

二○__年元月三日

3）

地区编制委员会：

地区安监局在地委、行署的正确领导下，地区安全生产工作取得了自治区人

民政府的充分肯定，已连续6年获得自治区安全生产先进地区。但随着全国安全

生产形势的发展，安全监督监管人员严重不足，地区安全生产工作压力日益具增，

已无法满足当前安全生产监督监管工作的需要。

一是安全生产压力逐年加大，事故控制指标逐年减少，自治区人民政府下达

的死亡控制指标由x年的157人下降到今年的93人，下降41%。全地区车辆饱

有量由x年的5万辆上升到去年的12.5万辆