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用工劳动合同书

一、缘由

用工劳动合同书是固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的主体文件。该合同书由用人单位和劳动者协商达成，旨在规范劳动者与用人单位之间的权利义务关系，维护劳动者的权益，促进良性用工关系的构建。

二、合同内容

用工劳动合同书应包含以下内容：

用人单位信息：包括企业名称、地址、法定代表人等基本信息。

劳动者信息：包括劳动者姓名、身份证号码等基本信息。

聘用原则：阐述劳动者受聘用的岗位、职务和工作内容。

合同期限：该项内容一般分为固定期限和无固定期限合同，合同期限一般以月、季度、半年等为单位。

工作时间：规定劳动者的工作时间安排，包括每天的工作时间、工作休息日、年休假等内容。

薪资支付：规定劳动者薪资支付的时间、方式以及各项福利待遇等内容。

劳动保护：规定劳动者劳动条件的安全保护措施、原则、政策、强制性工伤保险、职工社保等内容。

解除合同：规定劳动者与用人单位解除合同时的相关内容。

三、合同签订方式

用工劳动合同书的签订应当遵循以下原则：

自愿原则：劳动者与用人单位在签订用工劳动合同书之前应自愿协商，并在协商达成一致意见后进行签订。

完整原则：用工劳动合同书应包含合同内容所必需的所有条款，以维护合同的完整性。

双方知悉原则：劳动者对合同内容应有充分的知悉和理解，并应当签字确认。

合法原则：用工劳动合同书应当遵循劳动法律、法规等相关规定，保证合同的合法性。

四、合同的变更和解除

用工劳动合同书在签订后，可能因各种原因需要进行变更。变更前双方需要充分协商，达成一致意见后进行变更，并及时在合同上进行签字、盖印。同时，在变更前应该审慎地考虑清楚变更内容的正当性、可能带来的影响等因素。如变更内容涉及到重要内容，例如合同期限、工资待遇等，需经过劳动部门的批准。

如果劳动者与用人单位需要解除用工劳动合同，应当遵循以下规定：

双方协议解除：双方自愿协商，达成一致意见后进行解除，并在合同上进行签字。

合同期满自动解除：固定期限合同或者达到无固定期限劳动合同约定的年龄等条件时，合同自动终止。

单方违约解除：如果其中一方违反了合同规定，对于对方的合法权益造成损害，另一方有权单方解除合同。

裁决解除：在特殊情况下，经劳动部门或者人民法院判决，可以解除合同。

五、注意事项

在签订用工劳动合同书时，应注意以下几点：

注意申请工牌和劳保卡等合法手续。

清楚了解个人权益、公司福利待遇等政策，明确双方权利和义务。

保留一份完整的用工劳动合同书，以备日后需要。

诚实守信，遵守用工劳动合同书的约定，维护良好用工关系。

六、总结

用工劳动合同书是规范用工关系、保障劳动者合法权益的重要工具，用人单位和劳动者在签订前应该充分了解并了解相关约定。双方应该诚信守约，切实维护良好用工关系。