教师职称评聘与晋岗制度.docx

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教师职称评聘及晋岗制度（讨论稿）

为了营造公平竞争、积极向上、和谐的校园文化氛围，确保各项工作顺利进行及学校向前发展，结合学校实际特制定阳长中学教师职称评聘制度：

一、评聘对象：拥护党的领导，忠诚人民的教育事业，能贯彻党和国家的教育方针，具有良好的思想政治素质和师道，爱岗敬业，关爱学生，为人师表，教书育人，并具备相应的教师资格及专业知识和教育教学能力，在我校教育教学岗位的在职在岗教师。

二、推荐参评要求：

1 、服从学校工作安排，能不折不扣、保质保量完成学校各处室安排的各项工

作任务。师训工作考核分被扣分、师德考核分被扣分及对不服从学校工作安排的教师，三年之内学校不予推荐、报送参评各级职称。

2、凡申请参评职称的教师（行政人员除外）必须在任现职内担任相应年限的班主任。（申请参评中学高级教师的必须在任中学一级教师期间担

任4年以上班主任、申请参评中学一级教师的必须在任中学二级教师期间担任 3

年以上班主任、申请参评中学二级教师的必须在任中学三级教师期

间担任2年以上班主任、初评中学二、三级教师的应积极申请担任班主任，年限不作具体要求。）凡担任班主任年限不够和不服从学校安排担任班主任工作的教师，学校不予推荐、报送参评各级职称。

3、受到各级教育、行政部门处分的教师，在处分未撤销之前学校不予推荐、报送参评各级职称。

4、凡达到以上要求的教师，在学校中,按文件规定的编制数，中级职称、高级职称岗位有空额时均可向学校提出申请推荐参评，学校再根据教

师任现职以来的年度综合考核分按照相应的空额数推荐、报送。考核分按近四年考核分（不足四年的按实有的年数计算至少三年）的平均分计算。初级职称不受名额限制，凡达到以上要求的教师，均可向学校提出申请推荐参评。

5、聘任当年有安全事故责任的，未完成控辍保学任务或未完成“ 9+3”中职招生任务的，师德考核分被扣分及对不服从学校工作安排，工作量不满的

教师，留守儿童工作未完成的教师，一票否决。

三、职称聘任办法：

1、在上级有关部门未对职称聘任有新的规定前，学校在每年9月份根据教师的进出结合学校的编制，凡有空岗的，学校根据上级有关部门聘任要求确定人数，学校在根据取得相应资格的教师近四年的年度考核分（春、秋两学期的均

分）的平均分计算高低从高聘任，不足四年的按实有的年数计算至少三年。

2、所有教师必须在我校工作三年以上方可聘任我校中、高级职称岗位。

3、在进行职称聘任时，同等条件下工龄长的教师（以实际工作时间计算）优先,同等条件下上高中的教师优先。

四、晋岗聘任办法与职称聘任办法相同。

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计生工作制度及考核办法（讨论稿）

按照相关文件精神及县计生局、教育局、教管中心、阳长镇计生委的相关要求，为了进一步保障我校教师工资按时发放，服务教学工作特拟定本考核制度：

1、凡新分配到我校或调入我校工作的老师，到我校报到十天内必须到阳长镇计生委填

写计生档案。否则，今后计生委不出具办理《结婚证》、《准生证》、《独生子女证》以及考试等其它情况需要的相关计生证明，学校概不负责、不证明。

2、凡我校教职工新结婚、生育、离异、丧偶的，一月内持相关手术到计生委填报或修改计生档案。若未办理相关手续而违反了计划生育政策的，责任自负。

3、计生委的相关通知，学校只传达，解释权归计生委，涉及的教师请自行与计生委接

洽。

4、各级计生部门安排到我校要求上报的各种数据及表册，若涉及到教师的，教师必须

在规定的时间按时上报。若因教师不按时上报的，学校将扣责任教师计生工作考核

分

20分。

5、我校教职工妇检对象必须在妇检月（二、五、八、十一）的 20号之前到计生服务站

完成妇检并做好登记，若学校第一次到计生服务站开具妇检证明时仍未去妇检的教职工及家属，学校将扣责任教师计生工作考核分 20分并扣款 100元。以后每隔三天去出具一次妇检证明，每次去时仍未去妇检的教职工妇检对象，学校将再累计扣责任教师计生工作考核分

20分并扣款100元（计生工作考核分直到扣完为止，扣款金额不限）。超过当月25日，学校不再办理计生证明，由当事人进行办理，因此而被停发的人员的工资，从当事人工资中扣除。

6、五月、八月的计生考核在春季学期考核，十一月、二月的计生考核在秋季学期考核。

阳长中学考勤制度 （讨论稿）

一、全校教师必须正常上班：

1、行管后勤人员实行坐班，各办公室必须于上

7:5 前和下

1：50前打开相应办公

午 0 午

室门，所有行管后勤人员必须在上课前签到，放学时签离。

2、非行管后勤人员实行弹性坐班，课余时间在教研室坐班，由教研组长负责，有事必

须向教研组长请假，由教研组长做好记录以作为各处室考核的依据， 上班