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甘肃劳动合同
1.概述
劳动合同是劳动者和用人单位之间订立的一种书面协议，用于明确双方在用人关系中的权利和义务。在甘肃，劳动合同是法律保护的劳动关系形式之一，旨在保障劳动者合法权益，维护用人单位的正当利益。
2.合同形式
劳动合同应采用书面形式，包括纸质和电子文本。双方应当在劳动合同中明确约定劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、违约责任等条款，确保合同的完整性和明确性，避免产生矛盾、争议和纠纷。
3.合同期限
劳动合同期限应当与工作需要相适应，一般不得超过三年。但是，下列情形可以超过三年：
需要前置培训和学习的工作；
立项建设等周期较长的工程项目；
为完成特定任务所需要的工作。
经过三年以上的连续续签，劳动合同到期后应当转为无固定期限的劳动关系。
4.工资待遇
用人单位应当按照国家规定向劳动者足额支付工资。工资由基本工资和绩效工资组成，工资不得低于甘肃省社会最低工资标准。用人单位还应当按照规定为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者的社会保险权益。
5.劳动保护
用人单位应当为劳动者提供符合国家规定和行业标准的劳动保护用品和设施，并定期进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和危急意识。用人单位还应当建立和健全紧急救援和事故应急预案，保障劳动者的生命安全和身体健康。
6.解除合同
当用人单位与劳动者发生劳动关系纠纷无法通过协商解决时，需要解除劳动合同。合同解除应当通过协商达成一致，或者按照法律程序进行申诉和仲裁。在解除劳动合同后，用人单位应当按照约定和有关法律规定向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金和其他应当支付的数额。
7.违约责任
若用人单位违反法律、法规、规章和合同约定，影响劳动者权益和合法权益的实现，劳动者可以要求用人单位更正行为，消除影响，给予赔偿和补偿。若劳动者违反法律、法规、规章和合同约定，或者因自身原因给用人单位造成损失的，应当承担相应的违约责任。
8.结语
劳动合同是保障劳动者合法权益和维护用人单位正当利益的重要工具。劳动关系的稳定和健康需要双方共同努力，促进劳动力市场的良性发展和经济社会持续健康发展。
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