试用期公司解除劳动合同.pdfVIP

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公司在试用期可以随时解除劳动合同吗

解除劳动合同的权利，公司可以行使，同样的劳动者也可以行使。众所周知，

在试用期间内，公司与劳动者之间的权利义务都比较松散。于是有的人就认为公

司可以在试用期内随时解除劳动合同。事实真的是这样吗？请阅读下文了解。

根据《劳动合同法》第二十一条规定：“在试用期中，除劳动者有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”

注：第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度

的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其

他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳

动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”

第四十条第一项：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能

从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。”

第四十条第二项：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍

不能胜任工作的。”

前程无忧专家：用人单位可解除劳动合同的条件是“必须举证证明劳动者在

试用期间不符合录用条件。”用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者

说明理由。在这种情况下，用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。如果用

就不能解除劳动合

同。

到底怎么样才是“不符合录用条件”？在签订劳动合同时，企业若没有向求

职者明确公示求职者所在岗位存在着哪些情况或条件符合解除合约的未录用条

件，那么企业则不能以“不符合条件”为由随意解除合同。若企业违反相关规定，

求职者可携相关有效的证据至有关部门进行申诉，并获得补偿金。

用人单位若单方提出解除合同，或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退

试用期员工的话，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外

支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

各位劳动者可以放心了，即使是在试用期间，法律对劳动者的权益也是诸多

保护的.。其中有一个很重要的规定，就是公司在试用期解除劳动合同的必须符

合法律规定的条件，否则的话就是违法解除，需要承担法律责任。要是你与公司

就该问题产生了法律纠纷的话，可以向我们的专业律师进行咨询，看看要如何处

理才好。

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甲方：

法定代表人：

乙方：身份证号：

甲乙双方于________年____月____日签订劳动合同，合同期至________年

____月____日，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协

议如下：

一、甲方提前解除与乙方劳动合同的原因是：乙方在试用期内被证明不符合

录用条件。双方一致同意于________年____月____日解除劳动合同，双方的劳动

权利义务终止。

二、甲方在乙方妥善办理完毕工作移交手续后，应当支付乙方包括工资、津

贴、福利待遇在内的所有费用。

三、甲方为乙方缴纳的社保、住房公积金到________年____月____日为止。

四、双方在此基础上确认彼此的权利义务已经履行，并且未违反法律法规的

规定。一次结清，乙方也自愿放弃包括经济补偿金在内的其他所有诉求，并承诺

为甲方保守商业秘密。甲方应当在离职手续办完后给乙方提供相应的离职证明。

风险提示：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的

标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算；不满六

个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区

上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。

五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各

一份，均具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：

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