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年职业危害防治计划与实施方案

为进一步加强职业病防治工作，保护劳动者健康。依据《中华人

民共和国职业病防治法》、《江苏省职业病防治规划（2020－2025年）》、

国家安全生产监督管理总局令第47号令《工作场所职业卫生监督管

理规定》等法律法规和文件精神，结合我公司实际情况，特制定本计

划和实施方案。

一、总体目标

1、本年度新增职业病例为零；

2、职业危害岗位职业危害告知率达到100%；

3、作业场所警示标识设置率达到100%以上；

4、企业主要负责人、管理人员及上岗前、在岗期间的从业人员，职

业卫生培训率达到100%；

5、上岗前职业健康检查率达到100%，在岗期间职业健康检查率达

100%，离岗时职业健康检查率达到100%；建全职业健康档案；

6、职业危害申报率达到100%；

7、工作场所职业病危害因素粉尘、噪音、毒物、高温等检测率达到

100%以上；

8、落实职业危害控制“三同时”措施；

9、落实每年一次的职业卫生应急救援演练。

二、2023年职业危害防治计划

1、设置职业卫生管理机构，配备专职的职业卫生人员，负责本单位

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2、建立、健全职业卫生管理制度；

3、建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；

4、建立、健全工作场所职业病危害因素监测及检测评价制度；

5、建立、健全职业病危害事故应急救援预案；

6、职业病危害公告告知和工作场所危害警示标识；

(1)在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、

职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果；

(2)对产生严重职业病危害作业岗位，在其醒目位置，设置警示标识

和中文警示说明；

（3）引进新的生产设备时在其醒目位置设置警示标识和中文警示说

明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作

和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。

7、职业危害合同告知

在与劳动者订立劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业危害

种类及其后果、职业危害防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳

动合同中写明，绝不隐瞒。若在已订立劳动合同期间因工作岗位或者

工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害时，

我单位将依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更

原劳动合同相关条款。告知的内容包括：

（1）职业病防治制度和岗位职业健康操作规程；

（2）劳动过程中可能接触职业病危害因素的种类、危害程度；

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3）提供的职业病防护设施和个体使用的职业病防护用品；

（4）作业场所职业病危害因素检测与评价结果；

（5）职业危害预防以及应急救援措施；

（6）提供职业卫生知识培训教育；

（7）提供养老、医疗等社会保险待遇；

（8）为职工定期进行职业健康体检。

8、职业卫生宣传教育培训

我单位将对职工进行培训，主要包括职业卫生培训、上岗前职业

卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

9、新建、改建、扩建的工程建设项目和技术改造、技术引进项目可

能产生职业病危害的，按照《建设项目职业卫生“三同时”监督管理

暂行办法》的规定，向安全生产监督管理部门申请备案、审核、审查

和竣工验收。

10、委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次

职业病危害因素检测；

11、建立职业病防护设施运行及检修台帐；

12、配备与发放个体防护用品，要严格按照《某某省劳动防护用品配

备标准》（2007）进行，并建立档案，同时指导和督促从业人员正确

使用个体防护用品；

13、严格执行《职业病危害项目申报办法》，向所在地县级人民政府

安全生产监督管理部门申报；

14、组织上岗前、在岗期间、离岗时的从业人员进行职业健康检查，

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并将检查结果以书面的

形式告知从业人员。如果发现有与从事职业有关的健康损害的劳动者，

应及时调离原岗位，并妥善安置；

15、对各项职业危害防治经费进行预算管理，在每年12月31日前，

要把下一年职业危害防护设施、职业危害因素监测、健康监护、职业

健康宣传培训等费用纳入生产成本预算，