如何建立规范的规章制度.pptVIP

庭审中，张某举示的两份劳动合同系复印件，但其首页及骑缝处均加盖了就业机构公章，表明其原件已交该机构。两份合同均显示，在“补充约定”中约定“甲方（单位）支付给乙方（张某）的基本工资每月不得低于2600元、每月合计工资不得低于3500元”。单位举示的劳动合同显示“补充约定”处为空白，同时合同原件订书钉装订处有明显的起订痕迹。经调解，公司支付了张某各项报酬及赔偿共计7.5万元。证明一：某公司办公室员工王某，从2012年10月29日入司至2013年6月24日，每周六全部上班延时（超时）工作，另有平时下班后延时（超时）工作共计45个工作日（即360小时），员工离职时，全部以工资方式发放现金。特此证明。证明二：某公司办公室员工王某，从2012年10月29日入司至2013年6月24日，利用周日和国家法定假节日加班共计36个工作日，公司优先安排补休，若不能安排补休，员工离职时，以工资方式发放现金。特此证明。注：王某于2013年7月18日申请辞职，离职前任公司办公室主任。完善的规章制度体系招聘制度（录用条件）劳动纪律（作息、行为、奖惩）档案制度、印章管理制度（证据来源）劳动争议调解处理制度（保障职工申诉权、固定基本证据）薪酬保险福利制度（调岗调薪依据）绩效考评制度（调岗调薪、不胜任工作依据）保密制度（保密范围及责任追究）职务及岗位管理制度（岗位职责设定）劳动安全卫生制度（预防工伤、保障食品卫生）培训制度（培训费违约金、待岗学习）渝北区劳动人事争议仲裁院刘茜如何建立规范的

规章制度什么是规章制度？劳动合同法第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。规章制度和劳动纪律是否属于“异名同质”？规章制度的作用规章制度的效力规章制度的制定一、拟定草稿或原制度的修稿建议稿。1、主体适格——与劳动者建立劳动关系的企业是规章制度的制定主体2、内容合法、合理——不得与法律法规相违背，更不得违法；不得违反公序良俗；不得变相排除用人单位义务*常见错误解读3、不得与劳动合同和集体合同相冲突 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》（法释［2006］6号）第16条规定：用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。 规章制度的制定二、提交职代会或全体职工讨论。 民主制定程序实际上体现的是职工的民主参与权，是劳动者作为企业成员的成员权的内容之一，职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位规章制度的预期使用范围必须与制定过程中民主参与的职工范围一致。三、出台定稿后向员工公示或者通过合理方式告知员工 公示的方式方法包括企业内部刊物、企业办公系统、公告（示）栏、员工签收员工手册、组织员工参加规章制度卷面测试、开会签到培训、视频培训等。 公示过程中，要注意保存公示的证据，用人单位通过单位局域网、OA办公系统、电子邮件等方式进行公示或者告知的，应履行通知或提醒义务，提示劳动者及时查看或查收。规章制度生效要件概述一、制度内容合法、合理。二、制定程序合法。三、制定后的内容劳动者知晓。规章制度的制定技巧一、目的明确——处罚不是目的二、语言简洁、精确——条理清晰、通俗易懂、无歧义、不矛盾三、条款涉及内容应对应相应的处罚措施，具有可执行性四、注重制度设定的合理性，防止“过度严厉的行为扭曲”五、注重制度适用的公平性，对所有员工适用同一标尺六、对难以穷尽的事项用兜底条款概括 张某于2009年3月与某制造公司签订为期5年的《劳动合同》，合同约定工种为焊工，基本工资1800元/月，同时约定“月连续旷工5日或年累计旷工15日属严重违纪”。2011年8月，公司修改了原规章制度，修改时未征求职工意见，亦未召开职工待会，仅在修改完成后告知了员工，新规定“员工连续旷工3日或一年内累计旷工10日属严重违纪”。同时，公司于当月与公司工会签订了《集体合同》，约定“焊工基本工资不得低于2000元”。