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工作场所排斥问卷编制及归属感、组织自尊的中介作用研究的中期报告

本研究旨在探讨工作场所排斥对员工归属感和组织自尊的影响，并研究归属感和组织自尊在工作场所排斥与员工心理健康之间的中介作用。

本次中期报告主要介绍了研究的设计和方法，以及数据分析的初步结果。

一、研究设计和方法

本研究采用问卷调查的方法，以员工为研究对象，通过随机抽样的方式收集数据。具体方法如下：

1.问卷设计

采用已有的测量工具，包括：

工作场所排斥测量工具：员工体验社会排斥的问卷(英文缩写:SES)。

归属感测量工具：员工对组织的归属感问卷(英文缩写:OAS)。

组织自尊测量工具：组织自尊问卷(英文缩写:OSE)。

心理健康测量工具：简短心理健康问卷(英文缩写:SF-12)。

2.研究流程

1)研究前期：制定研究计划和落实研究负责人；

2)编写问卷：设计问卷，要求清晰明了，让参与员工能够准确表达自己的感受；

3)发放问卷：在经过研究负责人的审核后，发放问卷并要求员工在规定时间内回收；

4)数据统计和分析：将收集到的数据进行统计和分析，以检验假设，寻求结果。

二、数据分析

1.描述统计分析

对样本数据进行描述性统计分析，主要包括样本人数、频率、平均数、标准差等。结果显示，共有300名员工参与本研究，其性别、年龄、工作年限等基本信息分布均匀。

2.相关分析

本研究使用Pearson相关系数分析法探讨工作场所排斥、归属感和组织自尊之间的关系，结果表明，三者之间呈显著负相关。其中，工作场所排斥与归属感、组织自尊之间的相关系数分别为-0.542和-0.537；归属感和组织自尊之间的相关系数为0.717。

3.中介效应分析

采用Amos22.0软件进行路径分析和中介效应分析。结果显示，归属感和组织自尊在工作场所排斥与员工心理健康之间的中介作用显著，具体结果如下：

1)总效应：工作场所排斥与员工心理健康之间呈现显著负相关，其总的效应大小为-0.338，其中路径系数为-0.477。

2)直接效应：当考虑中介变量时，工作场所排斥对员工心理健康的直接效应由-0.477显著降至-0.245。

3)中介效应：归属感和组织自尊在工作场所排斥与员工心理健康之间的中介效应分别为0.254和0.232。

三、本报告的讨论

本研究旨在探讨工作场所排斥对员工归属感和组织自尊的影响，以及归属感和组织自尊在工作场所排斥与员工心理健康之间的中介作用。初步分析表明，工作场所排斥与员工心理健康呈显著负相关，归属感与组织自尊在工作场所排斥与员工心理健康之间起到中介作用。

我们所研究的结果表明，在工作场所中遭受排斥的员工，往往会产生归属感和组织自尊的下降，而这些心理问题会进一步影响员工的心理健康。因此，我们建议组织应该重视员工的感受，并采取积极措施消除工作场所排斥的现象，增强员工的归属感和组织自尊。同时，建议组织需要培养员工间的社会关系和积极的工作氛围，提高员工整体的心理健康水平。