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基于WEB的柔性工资管理系统的研究与实现的中期报告

一、选题背景及意义

随着市场经济的不断发展，企业管理形式也在不断变化和完善。随着劳动力市场的日益紧张和员工对薪酬待遇的要求不断提升，如何建立一套灵活、公平、科学的薪酬管理机制成为了企业管理者需要解决的问题。

因此，本课题旨在研究并实现一套基于WEB的柔性工资管理系统，通过该系统实现企业对员工薪酬的科学管理，实现薪酬与绩效的挂钩，统计员工的出勤、请假、加班情况，将基本工资、绩效工资、事假扣款、缺勤扣款等因素综合考虑，实现企业员工薪酬管理的自动化。

二、研究内容和实施方案

本课题的研究内容包括：需求分析、系统设计、数据模型设计、软件架构设计、数据库设计、系统实现、测试与维护等方面。

需求分析：采用面向对象的思想对柔性工资管理系统进行需求分析，明确系统功能、用户群体、数据处理过程、系统安全性等方面的要求。

系统设计：采用UML建立系统的整体框架图，通过业务流程图、数据流程图等方式进行详细设计，确定系统的功能模块、运行机制及数据存储结构等方面的设计方案。

数据模型设计：通过ER模型建立数据模型，考虑数据结构、关系、属性等因素，确定数据建模方法，保证数据准确、完整、一致性等方面的设计要求。

软件架构设计：采用模块化思想设计系统架构，确定系统的逻辑关系，包括界面设计、数据交互、流程控制等方面的设计方法。

数据库设计：根据数据模型设计方案，进行具体的数据库设计，包括表结构的设计、字段的定义、数据分类、索引、视图等方面的设计要求。

系统实现：根据设计方案，采用PHP、MySQL、AJAX等技术实现系统功能，保证系统运行的稳定性与安全性。

测试与维护：对系统进行全面测试，保证系统的质量，对系统进行维护和升级，满足用户需求，保证系统的可靠性。

三、预期成果和计划进度表

预计通过本课题，可以实现一套基于WEB的柔性工资管理系统，实现企业员工薪酬管理的自动化，提高企业管理的效率和准确性。

计划进度表：

|进度节点|进度内容|完成时间|

|----|----|----|

|第一阶段|需求分析、系统设计、数据模型设计|5月底|

|第二阶段|软件架构设计、数据库设计、系统实现|7月底|

|第三阶段|测试与维护|8月底|

四、存在的问题及解决方案

在项目实施过程中，可能会出现以下问题：

1.需求变更：客户对系统需求可能会随着时间的推移而有所变化。解决方案：采用敏捷开发模型，利用迭代思想进行需求管理。

2.开发团队人员调整：由于人力资源调配等原因，开发团队的成员可能会发生变化。解决方案：应及时调整开发计划，有效管理人力资源，维持项目的稳定进展。

3.系统安全问题：考虑到系统中涉及到用户的薪酬信息和企业的机密信息，系统安全问题很重要。解决方案：在开发过程中，采用密码加密技术，增加系统的安全性，并定期进行数据备份和检查。

五、结论

本课题的研究意义在于通过该系统实现企业对员工薪酬的科学管理，提高企业管理的效率和准确性。预计通过本课题，可以实现一套基于WEB的柔性工资管理系统，为企业员工薪酬管理提供了一种新的解决方案。