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被人打小报告
•定义与理解
•识别与防范
•处理与解决
•应对与反击
目录•总结与反思
01
定义与理解
什么是打小报告
打小报告是指个体在背后对别人的行为、态度或工作表现进行负面评价
或向权威人士举报的行为。这种行为通常出于个人动机，如嫉妒、报复、
争夺资源等。
打小报告通常是不公开的，通过私下传递信息或向特定人士举报，以达
到贬低、排挤或控制他人的目的。
打小报告可能会对受害者造成严重的心理和职业伤害，破坏信任关系，
降低团队合作和效率。
打小报告的动机
争夺资源报复行为
个体可能为了争夺有限的资源，当个体受到不公平对待或感到
如晋升机会、奖金等，通过打被冒犯时，可能会通过打小报
小报告来削弱竞争对手的地位。告来寻求报复或平衡。
嫉妒心理控制欲强
个体可能因为嫉妒他人的成就、某些人可能希望通过打小报告
能力或人际关系，通过打小报
来控制他人，以维护自己的权
告来平衡自己的心理。
威或地位。
如何应对打小报告
保持冷静收集证据
当得知自己被打小报告时，首先要保尽可能收集与打小报告相关的证据，
持冷静，不要立即做出过激反应。如邮件、聊天记录等，以便在需要时
进行证明。
直接沟通寻求支持
与打小报告的人进行直接沟通，了解如果自己无法解决问题，可以寻求上
其动机和意图，寻求解决问题的方法。级或人力资源部门的支持和帮助。
02
识别与防范
识别打小报告的人
010203
观察言行举止留意沟通方式留心工作表现
打小报告的人通常会表现
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