团建工作指导员制度.pptx

团建工作指导员制度汇报人：XXX2024-01-18

contents目录制度背景与意义指导员角色与职责选拔与培训机制工作开展与实施与其他部门协作与沟通考核评价与激励机制总结回顾与展望未来

01制度背景与意义

团建工作现状团建活动缺乏专业指导当前很多企业的团建活动缺乏专业指导，导致活动效果不佳，甚至引发负面效应。团队凝聚力不足由于缺乏有效的团建方式和手段，很多企业的团队凝聚力不足，员工之间缺乏信任和合作。企业文化缺失团建活动是企业文化的重要组成部分，缺乏有效的团建指导会导致企业文化的缺失。

为了解决团建活动缺乏专业指导的问题，提出建立团建工作指导员制度。专业指导需求团建工作指导员应具备专业的团建知识和技能，负责为企业制定科学合理的团建计划，提供专业的指导和支持。明确指导职责通过建立指导员制度，可以规范团建指导行为，确保指导工作的有效性和专业性。规范指导行为指导员制度提

123通过专业指导员的指导和支持，可以提升企业团建活动的效果和质量，增强团队凝聚力和合作精神。提升团建效果团建活动是企业文化建设的重要手段之一，通过实施指导员制度可以促进企业文化的建设和发展。促进企业文化建设有效的团建活动可以提高员工的满意度和归属感，增强员工的工作积极性和创造力。提高员工满意度制度实施意义

02指导员角色与职责

具备专业的团建知识和经验，能够为团队提供有效的团建方案和指导。团建工作专家沟通协调者团队建设引领者与团队成员保持密切沟通，了解团队需求和问题，协调资源，促进团队合作。在团队中发挥榜样作用，引领团队成员积极参与团建活动，提升团队凝聚力。030201指导员角色定位

制定团建计划组织团建活动提供专业指导沟通协调主要职责与任务根据团队需求和目标，制定切实可行的团建计划，包括活动主题、时间、地点、预算等。针对团队存在的问题，提供专业的指导和建议，帮助团队改进和提升。负责团建活动的具体组织和实施，包括活动前的准备、活动中的协调、活动后的总结等。与团队成员保持密切沟通，了解他们的需求和意见，及时反馈并解决问题。

通过问卷调查、访谈等方式，了解团队需求和问题。工作流程与规范需求调研根据调研结果，制定团建计划，并与团队成员协商确认。制定计划提前进行场地布置、物资准备、人员分工等工作。活动准备按照计划进行团建活动，确保活动顺利进行。活动实施对团建活动进行总结和评估，提出改进意见和建议。活动总结持续关注团队动态，提供必要的支持和帮助。后续跟进

03选拔与培训机制

具备较高的政治觉悟和思想品质，坚持党的路线、方针、政策。政治素质具备较强的组织协调和沟通能力，能够妥善处理各种关系。组织能力熟悉团建工作的基本理论和方法，具备一定的心理学、社会学等相关知识。专业知识包括报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节，确保选拔出优秀的人才。选拔程序选拔标准与程序

包括团建工作理论、团队建设方法、沟通技巧、领导力培养等。培训内容采用集中授课、案例分析、小组讨论、实践操作等多种方式，确保培训效果。培训方式根据实际需要和培训计划，合理安排培训时间和周期。培训周期培训内容与方式

通过考试检验学员对培训内容的掌握情况。考试评估实践评估反馈评估综合评估组织学员参与实际团建活动，观察其表现并进行评估。征求学员对培训的意见和建议，不断改进和完善培训内容和方式。综合考虑考试、实践和反馈评估的结果，对学员进行全面客观的评价。培训效果评估

04工作开展与实施

调研成员需求通过问卷、访谈等方式，了解团队成员对团建活动的期望和需求，为活动策划提供依据。设计活动内容根据团建目标和成员需求，设计具有创意和吸引力的活动内容，包括主题、形式、流程等。明确团建目标根据团队特点和需求，明确团建活动的目标，如增强团队凝聚力、提升团队协作能力等。团队建设活动策划

制定详细计划根据活动内容，制定详细的实施计划，包括时间、地点、人员分工、物资准备等。协调各方资源与相关部门和人员沟通协调，确保活动所需的场地、物资、餐饮等资源得到保障。现场组织实施按照实施计划，组织团队成员参与活动，确保活动顺利进行，并随时解决现场出现的问题。活动组织实施过程

收集反馈意见在活动结束后，及时收集团队成员的反馈意见，了解他们对活动的满意度和改进建议。分析活动效果根据反馈意见和现场观察，分析活动的实际效果，评估是否达到预期目标。总结经验教训针对活动中出现的问题和不足，总结经验教训，为今后的团建活动提供参考和改进方向。活动效果评估与反馈030201

05与其他部门协作与沟通

03争取资源和支持积极与上级部门沟通，争取获得更多的人力、物力和财力支持，为团建工作提供有力保障。01明确上级指示和要求及时了解上级部门对团建工作的期望和要求，确保工作方向与上级保持一致。02汇报工作进展和成果定期向上级部门汇报团建工作的进展、成果和遇到的问题，以便获得