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(精品9篇)

关于人才培养的工作方案篇1

标准学制：3年。

修业年限：学习年限不少于2年，在校累计学习年限不超过5年，最长学习

年限不超过6年（含休学）。

招生对象：高中毕业生及中职毕业生。

一、书法在中国画中的历史地位

书法教学对于中国画专业的重要性是不言而喻的，二者之间的亲缘关系有待

教育者进一步梳理与认识。

二、书法在美术人才培养方案中的处境

三、中国画专业书法教学现状

从传统意义上讲，书法教学无疑是中国画专业的基础课，虽然各高校美术专

业均开设有书法课，但书法课程在人才培养方案中仍未受到应有的重视，其在大

部分高校美术专业仍处于选修课地位，基本上徘徊在可有可无的教学边缘。尤其

对于中国画专业，书法教学面临的一些问题有待深入分析。

结语

见《__青年骨干人才培养培养办法（试行）》

__青年骨干人才培养办法（试行）

一、目的

为适应公司快速发展的需要，为企业的持续、健康、稳定发展储备后备人才

力量，带动企业内部形成活泼、朝气蓬勃、积极向上的学习型文化氛围，特在企

业内部选拔一批优秀青年骨干人才，实行青年骨干人才培养计划。

二、青年骨干人才选拔办法

公司拟定100名职工作为骨干人才予以培养，其中生产管理30名、生产技

工15名、机械与电器技工5名、其它50名。符合以下标准的公司在职职工为骨

干人才候选人：

（一）选拔标准

1.基准条件

（1）热爱公司，爱岗敬业。

（2）孝敬父母，尊老爱幼。

（3）无违法、违规、违纪记录。

（4）年龄在35周岁以下所有在职员工。

2.文化程度要求

（1）已过试用期的本科（包括本科）以上学历；

（2）在本公司工作半年以上的专科学历；

（3）在本公司工作一年以上的中专（高中）学历；

（4）在本公司工作一年半以上的初中以下文化程度者。

3.在符合基准条件的前提下，符合以下条件之一的

（1）前公司级优秀管理者与工作者。

（2）管理创新、科技创新、合理化建议类及公司交办的其他特殊性奖励的

获得者，不受年龄、文化程度、工作年限的限制。

（3）有强烈的事业心与责任感，较好地履行岗位职责，工作效率高。

（4）组织管理能力较强，业务水平较高，有一定的宏观思维能力。

（5）有发展潜力和培养前途，具备较强可塑性的员工。

（6）积极进取，创新意识较强，学习和发展愿望强烈。

（7）团队意识强、廉洁、诚信度高、身体健康、精力充沛、有工作激情、

乐于在公司长期发展者。

（8）总经理不受任何条件的限制，推荐对日常表现优异的员工，纳入青年

骨干人才培养梯队。

（二）青年骨干人才的选拔程序

1.各部门于1月10日前将符合选拔标准的人员名单报到__hr服务中心。

2.个人有强烈意愿但所在部门没有上报的员工，可以自己到__hr服务中心

报名。

3.__hr服务中心将符合相关条件的人员资料收集、分析，制定出人员名单

报总经理批准后公示。

4.公示名单在公示期内将按群众意见予以调整，报总经理最终审核批准。

5.总经理批准的青年骨干人才，__hr服务中心按计划要求推动实施。

参考文献：

1、对于员工的岗位培训。利用每周固定的时间对青年骨干员工进行系统的

岗位知识、质量管理和设备操作的培训。有效的提高员工的综合技能，促使公司

各项工作的有序进行，提高公司工作效能；

2、关于职业素养的培训。让每一位员工都做到德才兼备，成为公司高素质

的执行层；

3、对于企业文化的培训。增强员工对公司企业文化的认同，统一思想，提

高认识，让员工都有一定的归属感和对企业文化的认同感；

4、对于企业团队凝聚力的培训。主要目的是增强员工企业的凝聚力和向心

力。

通过培训，开阔他们的视野，拓展他们的发展空间，让他们在社会各种思想

矛盾的交织中，保持清醒的头脑和人生事业立场，通过自己的努力不断提高，并

带动身边的人共同进步，最终形成一股力量来推动企业飞速的发展与进步。

除了有规范化