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中学食堂临时用工管理制度模版

一、目的和适用范围

该制度的目的是为了规范中学食堂临时用工的管理，确保食堂工

作的顺利进行。适用于中学食堂临时用工的雇佣、管理和考核。

二、管理原则

1.公平公正原则：在招募、选拔和管理过程中，要求公正、公

平，不得以任何偏袒或歧视的方式对待临时用工。

2.严格遵守劳动法律法规：对临时用工的雇佣、管理和考核，必

须严格遵守国家相关劳动法律法规，保障用工者的权益。

3.透明度原则：管理过程中的信息交流和决策应透明，保证所有

参与者都能了解并理解。

4.激励和奖励原则：对表现优异的临时用工，应适当给予肯定和

奖励，以激励其继续努力。

三、流程管理

1.招募和选拔

a.食堂管理部门根据实际需要临时用工需求，并前规定临

时用工的工作岗位、数量和要求。

b.食堂管理部门与招聘渠道合作，发布招聘信息，并通过面试或

考核方式选拔合适的临时用工。

c.选拔的临时用工需供相关身份证明和劳动合同签订，完成

必要的手续后方可上岗。

2.岗位培训

a.临时用工上岗前，食堂管理部门应对其进行岗位培训，包括食

物安全知识、操作规程等。

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b.岗位培训结束后，临时用工需签署培训合格证明，并接受临时

用工规章制度的讲解和签署确认。

3.工作安排

a.临时用工工作时间由食堂管理部门根据实际需要进行安排，并

与临时用工达成一致。

b.工作任务由食堂管理部门根据需求进行合理分配，确保临时用

工有明确的工作安排。

4.考勤管理

a.临时用工需按照工作安排准时到岗，并在工作期间遵守食堂的

相关规章制度。

b.食堂管理部门负责记录临时用工的上下班时间，并按照规定进

行考勤统计。

5.绩效考核

a.食堂管理部门根据临时用工的工作表现制定相应的考核标准，

并根据考核结果进行评定。

b.绩效考核结果将用于评估临时用工的工作能力和为食堂工作作

的贡献。

6.奖惩措施

a.对于表现优异的临时用工，食堂管理部门可适当给予奖励，包

括表扬、加薪等。

b.对于工作不称职的临时用工，食堂管理部门将采取相应的纠正

措施，并给予必要的警告或解雇。

四、维权保障措施

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1.食堂管理部门必须保障临时用工的劳动权益，不得歧视、辱骂

或虐待临时用工。

2.食堂管理部门需为临时用工购买相应的人身意外保险，确保其

在工作中的安全。

3.如果临时用工在工作中受到损害，食堂管理部门应及时为其

供帮助和解决方案。

五、违纪处理

1.对于临时用工有以下违纪行为之一的，食堂管理部门将根据情

节严重程度采取相应的纪律处分措施：

a.擅离岗位、旷工或迟到早退；

b.以不正当手段获取个人利益，如行贿受贿等；

c.盗窃、破坏、浪费食堂财物；

d.对上级领导或同事进行侮辱、恐吓或诽谤等不当行为。

2.违纪处理措施包括口头警告、书面警告、停薪留职、解雇等，

根据情节轻重决定。

3.食堂管理部门应记录临时用工的违纪情况，并在适当的时候

供相关证据。

六、附则

1.该制度模板为中学食堂临时用工管理的基本规范，可按实际情

况进行适当修改和完善。

2.临时用工管理制度应与中学食堂的其规章制度相配套，确保

全面有效地运行。

3.该制度自颁布之日起生效。

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该中学食堂临时用工管理制度模板旨在为中学食堂临时用工的招

募、管理和考核供基本的规范和指导。希望该模板能帮助中学食堂

管理部门建立科学、公正、透明的临时用工管理制度，确保食堂工作

的顺利进行。

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