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国有企业经营管理人才队伍建设策略

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主题:关于管理或人力资源中企业文化”的参考范文。

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目录

目

录

1

正

文

1

一、国企经营管理中人才队伍建设现

TOC\o1-5\h\z状2

.人才培养制度不完

善。2

.相关监督机制不健

全。3

.不重视员工的主动

性。3

.薪酬分配机制不合

4??????■

二、国企经营管理人才培养机制的完善措

施4

.完善党管人才原

则。

..4

.建立人才评价体

系。

..5

.健全人才培养机

制。

..5

.落实人才薪酬制

度。

..6三、提高国企经营管理后备人才的整体素

质6

四、结

语

7

原创性声明，模

板

7

正文

国有企业经营管理人才队伍建设策略

在市场经济体制条件下，国有企业发展壮大的条件就是有着完善的人才队伍建设。

如果在企业经营过程中缺乏管理人才，会对企业发展产生极为不利的影响。加上在新的经济形势下国企改革的深入，以前人才培养模式渐渐不能适应新的情况。基于此，笔者着重强调国企管理人才队伍建设的现状及问题，最后给出相应的完善措施,以达成为促进国企发展提供源源不断人才的目的新经济环境下市场竞争激烈，为了让国企在这种形势下具有更强的竞争力