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答辩稿（现代企业知识型员工激励机制研究——以东风汽车为例）
尊敬的各位答辩老师，你们好！我是XX大学XX专业本科毕业生XXX，我的毕业论文题目是《现代企业知识型员工激励机制研究——以东风汽车为例》，下面我将本论文写作的目的、主要内容以及框架结构等，向各位老师作出汇报，恳请各位老师批判指点。
本次论文共分为五个部分进行论述。第一部分是引言。简要概述次此次论文研究的背景。第二部分是知识型员工激励相关理论。首先是知识型员工的概念、然后归纳了知识型员工的五个特点：素质较高、自主性强、工作过程不易监管、工作结果难以衡量、自我价值实现愿望高。然后对激励及激励机制进行概念讲解。第三部分是以东风公司为例，进行国有企业知识型员工激励现状分析。先对东风公司做了简单的介绍，然后从薪酬激励现状、考核激励现状、培训激励现状三个方面以数据、表格的形式进行详细的现状描述。第四部分通过调查了解，以及查阅相关的资料，发现东风公司只是定员工激励中存在的问题。主要有三个方面的问题，分别是：员工薪资福利激励不到位、考核激励不完善、对知识型员工个人成长缺乏健全规划。其中考核激励不完善主要体现在绩效考核评价及奖惩标准不明确和考核反馈机制缺失两方面。第五部分则是针对上述存在的问题进行策略的探讨。认为首先应该完善知识型员工薪酬体系建设，对不同的员工采用不同的薪酬体系；其次完善考核激励，不仅要优化考核标准与方式，以工作描述中的工作职责为基础，以客观结果为导向，还要建立有效反馈机制，加强评价结果的应用，增加评价和奖励的方式；最后健全知识型员工职业个人成长生涯规划，既要完善知识型员工的培训系统，也要为员工制定职业生涯规划。通过这一系列的措施及时捕捉员工的需求，并让其得到满足，从而愿意留下来。
本论文结构采用发现问题、分析问题、解决问题的方式进行探讨，利用案例分析法进行更为具体的论证，并通过查阅文献和调查了解文本次论文提供了理论和数据的支持。
但是，在本次论文的写作过程中，依旧还有一些不足之处，我尽可能地收集材料，竭尽所能运用本人所学的学问进行探讨，但是由于个人的经验不足，论文之中还有许多不完善的地方，有待改进，请各位评委老师多批判指正，让我在今后的学习中学到更多！感谢！
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