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公司管理规定

文件编号：

版本/次：1.0

拟案部门：人力资源部

制订：

审核：

核准：

发行日期：2014年01月01日

目的：为实现公司的经营管理目标，规范管理行为，保证人力资源管理工作的高效、公正、公平和公开，特制订本制度。

范围：公司全体员工

定义：

第一部分：人事、培训制度及操作程序

1．人员招聘

1．1用人部门根据工作需要，填写《人员需求申请表》，经部门负责人批准后报运营总监处。

1．2经审核部门年度人员编制预算，确认用人部门人员编制计划的前提下，经运营总监批准后，由部门负责人拟订招聘计划（包括：职位、人数要求、所采用的方式、所需费用及执行时间等），执行招聘。

2．面试及录用工作程序

2．1用人部门对收集到的应聘资料进行初步筛选，有关人员对求职人员证件的真实性进行检查，并留复印件存底。。

2．2无证照问题者，通知初选合格者，由用人部门对其进行初试。

2．3面试结束后必须对求职者面试情况打分将评语和建议（是否聘用该求职者）写入《人员面试评估表》，用人部门最高负责人签署意见。

2．4面试合格人员由用人部门安排到运营总监参加面试，当运营总监和用人部门在对是否雇佣应聘者意见不一致时，做出最后的决定。

2．5

部门负责人以上级别