劳动关系与争议处理1.pdfVIP

LABOURDISPUTESANDSETTLEMENT

讲师：王丽

２０２０年２月３日

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上课前的几句话：

一、课堂纪律：来了问好打１

二、班级班长：代替我和闫老师回答

三、笔记本＋课后作业

四、课前调查：专职学习？在职学习？以前听过课的？

课本和内容

课本和内容

课本和内容

•共九章

•本课程的重点章节是：

•第一章：第2节；•第五章：第2、3节；

•第二章：第1、2、3节；•第六章：第2、3节；

•第三章：第2、3、4节；•第七章：第2、3、4节；

•第四章：第1、2节；•第八章：第2、3节；

•第九章：第2、3节。

课

程

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本章学习目标

通过学习，全面了解劳动争议的概念、特征和分类，掌握

劳动争议的范围和内容，并能有效区分劳动争议与民事争

议、人事争议和行政争议。

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第一节劳动争议概述

劳动争议又称劳资争议、劳资纠纷。

广义的劳动争议是指因劳动关系所发生的纠纷，不仅包括用人单位和劳动者之间的争

议,也包括工会与用人单位因集体合同、社会保险发生在劳动者与雇主和国家之间的争议。

u狭义的劳动争议则是指用人单位（包括个体经济组织）与劳动者之间因实

现劳动权利和履行劳动义务发生分歧而引起的纠纷。

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Ø西方国家对劳动争议的处理，始于13世纪的欧洲的行会法庭

Ø法国1806年于里昂创设了劳动审理所

Ø此后意大利、德国等国才相继设立了劳工法庭。

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Ø中国于20世纪50年代初期曾建立劳动争议处理制度

Ø1950年劳动部发布过《关于劳动争议解决程序的规定》，采用协商、

调解、仲裁和人民法院审理等程序处理劳动争议

Ø1956～1986年改用来信来访制度处理劳动争议。

Ø这带来诸多问题：浪费人力、物力和使纠纷久拖不决。

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Ø80年代实行改革开放政策后，劳动争议不断增加。1987年7月，国务院发布

《国营企业劳动争议处理暂行规定》。

Ø建立社会主义市场经济后，劳动关系发生了变化，劳动争议大量增加，1993年7

月，国务院颁布了《企业劳动争议处理条例》，劳动争议处理制度扩大到了

各种性质的企业之中。

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Ø1994年7月5日，全国人大常委会审议通过了《劳动法》

Ø2007年12月29日十届全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动争议调

解仲裁法》，将自2008年5月1日起施行。

Ø２００８年８月１《劳动合同法》诞生。

Ø

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导入案例

货车驾驶员刘某于2015年3月与河北石家庄某运输公司签订了“车辆挂靠协议”和

“合伙经营协议”。根据协议，公司负责为刘某联系运输业务，刘某按一定的比例从运

费中提取计件工资，同时享有其驾驶车辆所产生利润的25%。

2016年5月，刘某与公司发生了纠纷，并向公司注册地石家庄市长安区劳动争议仲裁委

员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同期间双倍工资、返还押金及经济补偿金