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2023年-2024年企业人力资源管理师之一级人力资

源管理师题库及精品答案

单选题（共45题）

1、自然流出不包括（）。

A.退休

B.主动辞职

C.意外死亡

D.伤残后离职

【答案】B

2、销售人员具体的薪酬政策和措施不包括（）。

A.薪酬取决于企业效益

B.相对短缺的中高级营销人才的薪酬可能较一般管理人员高

C.给予对市场开发有重大突破者特殊奖金

D.销售人员的薪酬应低于工程人员

【答案】D

3、(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审

查。

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

【答案】C

4、个性的基本特征不包括（）。

A.独特性

B.一致性

C.稳定性

D.变化性

【答案】D

5、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会

（）。

A.对企业要真诚，向领导说明实情

B.谁的工作都会出现差错，故而装作并不知情

C.自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任

D.责任自负，自己不要越位关心此事

【答案】A

6、（）不属于战略分析工具。

A.SWOT

B.PEST

C.SMART

D.价值链分析

【答案】C

7、劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位

的，被告应为（）。

A.派遺单位

B.接受单位

C.派遭单位和接受单位

D.派遭单位或接受单位

【答案】C

8、（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。

A.边际生产力工资理论

B.人力资本理论

C.集体谈判工资理论

D.均衡价格工资理论

【答案】A

9、一般来说，员工福利不包括（）。

A.保险福利

B.房租补贴

C.股票期权

D.免费班车

【答案】C

10、我国的《工会法》规定，所有企业均按职工工资总额的（）向工会拨缴经

费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

【答案】B

11、《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A.3人

B.5人

C.10人

D.30人

【答案】C

12、(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A.EVA

B.目标管理法

C.平衡计分卡

D.关键绩效指标法

【答案】A

13、（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法

B.综合选拔法

C.配对比较法

D.升等考试法

【答案】A

14、由于我国出口产品利润空间狭小，如果企业要达到社会责任的国际标准，

必然会增加企业成本，为了降低由此带来的消极影响，（）是最有效的策略。

A.推动出口产品的结构升级

B.尽快制定我国企业社会责任的标准

C.抓紧建立与《劳动法》配套的其他单项法律

D.积极参与全球社会责任标准的研讨与起草活动

【答案】A

15、对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因

素。

A.工资福利待遇

B.工作的安全性

C.工作时间与轮班制度

D.员工在试用期内是否符合企业的要求

【答案】D

16、对员工进行激励或惩罚一般是在目标管理的（）阶段进行。

A.建立目标体系

B.组织实施

C.考评结果

D.新的循环

【答案】C

17、(2017年5月)（）不属于法定福利

A.带薪休假

B.工伤保险

C.生育保险

D.住房公积金

【答案】A

18、()是员工流动最准确的预报器。

A.员工工作满意度

B.员工流动行为倾向

C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价

D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价

【答案】B

19、培训文化处于萌芽阶段时，培训管理者的主要角色是（）。

A.培训实施者

B.跨部门沟通者

C.规划制订者

D.战略促进者

【答案】A

20、(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事

关全局的重大战略问题。

A.业务战略

B.外部战略

C.总体战略

D.职能战略

【答案】C

21、具有全职性、长期性特点的团队类型是（）

A.平行团队

B.流程团队

C.技术团队

D.项目团队

【答案】B

22、某集团公司综合员工的学历、技能证书等因素对下属公司的人力资本状况

进行考察，这种方法属于人力资本管理的（）。

A.人力资本战略管理

B.人力资本