社会主义核心价值观宣传和“道德讲堂”建设工作方案.doc

PAGE5

宣传和“道德讲堂”建设工作方案

为深入学习贯彻党的十八大精神，扎实推进社会主义核心价值观宣贯落地，不断提升员工道德素质和企业精神文明建设水平，根据中央文明办《全国文明单位测评体系》要求和《关于进一步加强全集团“道德讲堂”建设工作的通知》（移文明办〔2014〕1号）、《关于进一步加强中国联通精神文明建设重点工作的通知》（移文明办〔2014〕2号）精神，制定中国联通合肥公司开展社会主义核心价值观宣传和“道德讲堂”建设工作方案，具体如下：

一、指导思想

认真贯彻落实党的十八大精神，以构建和谐企业为目标，以提升员工道德素质为核心，建立起覆盖全省公司的“道德讲堂”网络，以“四德教育”为主线，传播道德故事，推动企业文化内化于心，外化于行，固化于制，优化于效，利用“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”营造“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围，为弘扬社会主义核心价值观，构建和谐企业提供强大的精神动力。

二、主要内容

“道德讲堂”以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设为主要内容。

社会公德建设：以“礼仪”为核心，主要包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等；

职业道德建设：以“诚信”为核心，主要包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等；

家庭美德建设：以“和睦”为核心，主要包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱子女、邻里团结、勤俭持家等；

个人品德建设：以“友善”为核心，主要包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。

三、活动形式

“道德讲堂”建设以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行”为主要形式，各单位本着充分尊重员工意愿、发挥员工积极性和主动性原则，可结合实际设计多样化参与方式。

我听：以培训报告、巡回讲演等形式，听员工道德故事，悟模范优秀品质。

我看：以演绎展示、学习发现等形式，把典型的事迹和品质形象化、具体化，使之更加可亲可敬可信可学。

我讲：以自我推荐、自我宣讲等形式，讲员工自己和身边的道德故事，展示道德智慧，传播道德力量。

我议：以辩论讨论、总结点评等形式，评议身边好人故事，挖掘精神实质，不断升华自身道德境界。

我选：以员工评选、菜单式宣讲等形式，由员工评选先进人物；员工选择每一次宣讲的人物、主题和时间等。

活动，提升企业服务质量和水平。四是根据集团公司将于近期下发的“诚信合规”、“求真务实”特色文化建设指导意见，结合实际进行推广，并进一步做好道德领域突出问题专项教育治理工作。

主题五：学习宣贯合肥联通工作文化

公司将围绕“发展创优、转型创先”的目标要求，聚焦“如何做人、如何做事”，传承集团公司企业文化精神，将顶层设计与基层探索相结合，总结、提炼符合合肥特色、通俗易懂、易于落地的工作文化。通过开展道德讲堂专题活动，实现合肥公司工作文化的层层宣贯、传播与落地，提升转型时期员工和组织的文化适应性，使工作文化内化于心、外化于行，不断提升内部凝聚力和外部影响力，助力企业可持续健康发展。

主题六：开展“合肥联通蓝”志愿服务

一是加强服务大局，以“合肥联通蓝”为品牌，进一步强化“合肥联通蓝”志愿者队伍，重点发挥青年志愿者在助力公司春季、秋季大型营销活动的生力军作用。二是按照《关于进一步推进中国联通志愿服务工作的指导意见》的要求，结合企业社会责任工作，重点开展“蓝色梦想帮帮团”等专业志愿服务、社区志愿服务。

五、工作要求

（一）加强组织领导

为提升“道德讲堂”建设的内涵和质量，根据集团公司要求，成立合肥公司“道德讲堂”建设工作领导小组。

组?长：周维强

副组长：朱华新、刘延灏、严世鸿、李灏、章春萍

领导小组下设活动办公室，活动办公室设在党群工作部。

各市分公司要结合实际，建立健全“道德讲堂”建设的组织机构。“道德讲堂”要有固定室内场所，有统一的背景（包括LOGO标识等见附件）；在氛围布置上，要设置与道德有关的格言经典标语、横幅等，营造浓厚的德育氛围；在布局安排上，综合利用已有阵地，统一开展活动。

（二）认真组织实施

各市分公司要结合社会主义核心价值观宣传，深入挖掘身边的凡人善举，积极推荐道德模范和宣讲员，认真组织参加“道德讲堂”的各项活动，“道德讲堂”要与“道德模范巡讲、巡演”活动有机结合。各市分公司可结合实际，开展诗歌朗诵比赛、举办道德知识竞赛、开展反腐倡廉案例教育、组织党风党纪主题学习活动等。各单位还可以充分利用网上平台和手机平台，通过飞信、微信等信息化手段，不定期发送文明道德知识、文明道德小故事、典型人物先进事迹，以及党史党章、员工行为规范、廉洁从业规定等。

（三）强化指导检查

省公司将结合文明单位创建活动、行风建设活动、党建评价考核工作，对各单位学习践行“道德讲堂”活动的情况进行检查，发现培育一批“自身素养强、道德素质高、文化修