关于基层公立医院编外人员管理现状与同工同酬建设思考.pdfVIP

与同工同酬建设思考

摘要：在当前顺义区基层公立医院运行的过程中，编外人员是各单位编制不

足的补充，在基本医疗、公共卫生服务工作中发挥着重要作用。本文以顺义区城

区社区卫生服务中心编外人员管理现状，就编外人员福利待遇低、职工离职率高、

文化认同感不高，职工归属感不强等方面和存在的问题进行思考，提出待遇留人、

制度留人、岗位留人、事业留人、文化留人“五个留人”工作思路和方法，探索

实现编外人员同工同酬的制度构建的必然性，实现编内、编外人员同进步、共发

展。

关键词：基层公立医疗机构；编外人员；同工同酬；人力资源管理

一、顺义区基层公立医疗机构编外人员现状及分类

1.编外人员现状：顺义区基层公立医疗机构总计28家，其中25家存在编外

用工情况（三家新中心未设置完备）,截止2022年底，25家基层医疗机构在编人

员共1790人，编外人员1183，编外人员总数与在编人员总数比为1.5:1。

2.编外人员分类：一是财政拨款额度编外人员，此部分人员由区卫健委公开

招聘进入本单位；二是自筹自支编外人员，此部分人员由单位自行招聘；三是劳

务派遣编外人员，此部分人员为第三方劳务公司提供服务模块人员。