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年休假管理办法

第一章总则

第一条为进一步提高公司员工福利待遇并规范公司年休假管理，希望员工通过休假来缓解紧张工作带来的压力，用更好的状态投入到工作中，从而实现员工与公司的双赢。结合相关法规，特制定本条例。

第二条实行员工带薪年休假制度必须在确保安全有效经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。

第二章休假的适用范围和标准

第三条实行员工年休假制度的范围：在公司工作满1年的正式职员，可享受带薪年休假。

第四条员工年休假标准：(一)工作满1年不满5年的，每年休假5天；(二)工作满5年不满10年的，每年休假10天；(三)工作满10年不满20年的，每年休假15天；(三)工作已满20年的，每年休假20天。

第五条有下列情形之一的，当年不享受年休假待遇：(一)当年病事假累计超过2个月或工伤假超过半年的员工；(二)旷工3天(含)以上，取消当年年休假待遇；(三)受各类警告以上处分的员工取消当年休假资格，若当年已休，取消下一年度年休假资格；(四)在试用期间的员工；(五)因其他原因在公司本年累计出勤不满11个月者，取消当年休假资格；(六)内部退养或请长假、长期病休以及个人原因不在岗位正常工作的。

第三章休假细则

第六条公休日、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

第七条员工当年休假原则上应一次休完，因工作需要无法一次休完的，经人力资源部审批后可分段使用，年休假可抵扣病假、事假。

第八条年假每次至少休半天，本年度年休假应在次年3月31日前休完，不做存休、倒休用。

第九条当年度年休假天数，按照在本公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本公司剩余日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数。

第十条享受年休假待遇的员工在休假期间，工资福利待遇不受影响。

第十一条符合享受年休假的员工，确因工作需要，未能休假或未能休完规定天数的，按少休假的天数给予补助。具体计算办法：年休假补助＝个人月工资总计/21.75×（应休假天数－已休假天数）×300％

第十二条公司安排了员工年休假的，但由于本人原因不愿意休假的，按自动放弃对待，当年不再安排休假，下一年不再补休，也不给予补助。

第十三条员工要求享受年休假的，须由本人提出书面申请，并填写《休假申请单》，经上级领导批准同意后，报公司人力资源部审批备案。一般员工休年休假必须提前一周填写并提交《休假申请单》，管理层人员需提前两周填写并提交《休假申请单》。

第四章附则

第十三条本办法修改、解释权属公司人力资源部。

第十四条本办法自发布之日起执行。