工资集体协商工会会议方案(五篇).pdfVIP

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年

月

日地点：公司小会议室出席人数：企业方代表：职工方代表：

主持人：

记录人：主要内容：

1、工资制度和工资形式：

2、实行按劳分配工资的分配制度。

3、工资水平：

企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机

制，必须根据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，

具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商

谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业

生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年

度企业职工人均工资调整幅度为

4、工资支付：

企业应建立工资支付保障机制。应在每月____日前以货币形式向

职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有

特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过

天。

4、工作时间。实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过5

天半工作日，每天工作时间不超过____小时。如有特殊情况需要加班

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的，应与工会商量，征得同意，且每天不得超过____小时，并按《劳

动法》规定的标准发给加班费。

5、休息休假。按____规定，职工每周至少休息二天，每年享受十

天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照

发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法

按有关规定执行。

6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提

供符合国家规定的劳动安全卫生环境。

7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标

准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标

准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事故，尽量

减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的

规定执行，每____年组织职工体检一次。

8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、

同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳

动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工

“三期”(孕期、产期、哺乳期)保护等(细则见附件)。工会女职工委

员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。

9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保

险费用，不断提高职工福利待遇。

10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国

家统一规定执行。

11、企业应分别与职工签订个人劳动合同。在签订劳动合同前，

企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。

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企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取

工会意见。

工会应依法监督劳动合同的执行。

12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有

权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重

新处理。

13、企业新招职工试用期不得超过____个月。

14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的

实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表

大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。

企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。

15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法规执行。

16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商

解决的，依据《中华人民共和国劳动争议处理条例》处理。

一、会议时间：____年____月____日下午____点半

二、会议地点：吉首市总工会四楼会议室

三、会议主持：钟英

四、参会人员

：乡镇工会工作人员及房地产行业工会工作人员共____人

五、会议议程：

(一)市工会党组成员、副主席钟英同志宣读《____开展____年工

资集体协商工作____》(吉工组字[____]____)

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(二)民管部石蓉讲解区域性工资集体