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新农村建设背景下延安市农村人力资源开发模式研究的中期报告

前言

新农村建设是我国农村改革和发展的重要战略，也是解决农村问题的根本之策。随着经济的快速发展，农村人力资源的开发和利用显得尤为重要。本次研究旨在探索延安市新农村建设背景下的农村人力资源开发模式，并提出可行性建议。

一、研究目的

本次研究旨在：

1.了解延安市新农村建设的现状及规划，探索当前农村人力资源开发的瓶颈与问题；

2.指出延安市农村的人力资源优势与潜力；

3.探索延安市新农村建设背景下的农村人力资源开发模式与路径；

4.提出对农村人力资源开发的可行性建议。

二、研究方法

本次研究选用了问卷调查和实地调研相结合的方法，采集了延安市若干个村庄的数据和信息，进行了总结和分析。

三、研究结果

1.延安市新农村建设现状及规划

延安市已经先后实施了多个新农村示范工程项目，力求落实国家新农村建设规划。但是，延安市农村的基础设施和公共服务相对较落后，农村经济发展水平也较低，需要进一步加强农村基础设施建设和公共服务提升。

2.农村人力资源的瓶颈与问题

农村人力资源的瓶颈主要体现在以下方面：

（1）受教育程度较低，素质相对较差，农业经验相对缺乏；

（2）农村的文化氛围不够浓厚，农民缺乏创新创业精神；

（3）农村的就业机会相对较少，农民收入水平难以提高。

3.农村人力资源的优势与潜力

农村人力资源的优势主要体现在以下方面：

（1）农村来自不同地区、不同家庭的人员结构相对稳定；

（2）农村人口相对集中，组织起来较为容易；

（3）农村工人该区域占比较高，为农村经济的发展提供了重要保障。

农村人力资源的潜力主要体现在：

（1）大力发展农村教育事业，提高农村人才素质；

（2）鼓励农村民众参与创新创业，提高农村综合素质；

（3）鼓励和引导农村人才就近就业，降低农村劳动力流失率。

4.农村人力资源开发的模式与路径

（1）深化农村教育改革，提高农民知识能力和技能水平，为农民转型升级创造良好的基础条件；

（2）推行“浓厚乡愁”政策，激励农民回乡创业，培育和吸引一批懂技术、爱农业的返乡青年；

（3）加强农村基础设施建设和公共服务提升，留住农民人口，同时提高农村经济水平。

5.可行性建议

（1）建立健全农村人力资源管理机制，为农民提供更多更好的学习、培训和创业机会；

（2）加大对农村人力资源开发的资金投入，鼓励社会各界参与；

（3）通过开展各种形式的宣传，扩大农民参与新农村建设的积极性和主动性。

四、结论与展望

从以上研究结果可以看出，延安市新农村建设还有很大的提升空间，农村人力资源的开发也需要进一步加强。未来的工作重点应该是加强农村基础设施建设和公共服务提升，提高农村科技水平和农民素质，培育和引导一批懂技术、爱农业的青年人才，推进大众创业和就业，全力支持延安市的新农村建设。