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    护士分级管理方案

    为了加强护理人力资源的管理，建立有效的晋级激励机制，体现多劳多得、优级优酬和护士工作实力的奖金安排方式，充分调动护士工作的主动性、主动性和创建性；同时对护理人员进行针对性的分级培训，促进护理人员仔细履行职责，规范护理行为，提高服务质量和工作效率，有利于对开展优质护理服务进行扁平化排班和动态排班，为患者供应优质、平安的护理服务。本着客观、公允、公开、好用的原则，达到科学管理的目的，现结合护士工作年限、执业资格、学历、职称、工作实力，对护士实行分级管理，制定护士分级管理方案。

    一、护理人员层级结构

    N0级(

    N0级(岗前护士、助理护士)

    N1级（

    N1级（责任护士一级）

    N2级（

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