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劳务派遣安全管理制度

一、总则

1.1目的

1.2适用范围

本制度适用于本公司及其派遣劳务员工，无论其在公司内部还是在外部工作场所。

1.3责任

1.3.1公司负责制定劳务派遣安全管理制度，并对其进行监督和实施。

1.3.2劳务派遣员工有责任遵守本制度的规定，保持工作场所的安全和整洁，并积极参与公司组织的安全培训和演练。

二、安全管理措施

2.1入职安全培训

2.1.1在入职时，劳务派遣员工必须接受公司组织的安全培训，了解公司的安全政策、操作规程和应急预案。

2.1.2入职安全培训内容包括但不限于：工作场所安全规定、个人防护设备的使用、紧急情况处理等。

2.2工作场所安全

2.2.1工作场所必须保持清洁整齐，无杂物堆放和危险物品暴露。

2.2.2劳务派遣员工必须使用指定的个人防护设备，并按要求正确佩戴和使用。

2.2.3禁止在工作场所内携带易燃、易爆、剧毒和有害物品。

2.2.4禁止在工作场所内吸烟、饮酒和吸毒。

2.2.5劳务派遣员工在接受委派工作时，必须对工作场所的安全状况进行认真检查，如发现安全隐患应立即报告。

2.3作业安全

2.3.1所有劳务派遣员工必须按照规定的作业程序进行工作，并不得进行未经授权的操作。

2.3.2禁止在未取得许可的情况下进行高空、密闭空间、火源等作业。

2.3.3在涉及机械设备操作时，劳务派遣员工必须经过必要的培训，并取得相关的操作证书。

2.3.4劳务派遣员工不得随意改动、移动和拆除机械设备的安全保护装置。

2.4应急预案

2.4.1公司将事先制定应急预案，劳务派遣员工必须熟悉并牢记各项应急预案的内容。

2.4.2发生紧急情况时，劳务派遣员工必须立即向上级报告，并按照预案的要求采取相应的措施。

2.5个人安全

2.5.1劳务派遣员工在工作期间必须保持良好的体力和精神状态，不得在疲劳、饥饿或醉酒的情况下工作。

2.5.2禁止劳务派遣员工私自接受本公司以外的工作任务。

2.5.3劳务派遣员工在工作期间必须遵守交通规则，不得酒后驾车或违法乘车。

三、违规处罚

3.1对于违反劳务派遣安全管理制度的员工，公司将严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、降职或解聘。

3.2对于因违反安全规定造成人员伤亡或财产损失的，公司将追究法律责任，并依法进行相应的赔偿。

四、附则

4.1公司将定期组织安全培训和演练，使劳务派遣员工掌握应急处置的能力和技巧。

4.2劳务派遣员工发现安全隐患或存在安全疑问时，有权向公司提出意见和建议，公司将及时进行处理并给予回复。

4.3本劳务派遣安全管理制度的修改和解释均由公司负责。

以上为劳务派遣安全管理制度的内容。希望能为劳务派遣员工的安全保障提供有效的指导和保障。