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劳务派遣安全协议书范本(通用)
一、协议背景
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位从事劳动活动的一种形式。为了确保劳务派遣工作的安全，保障劳动者的权益，促进用工单位和劳务派遣单位之间的合作，特制定此劳务派遣安全协议书。
二、协议目的
本协议的目的是为劳务派遣工作提供指导和保障，确保劳动者在劳务派遣过程中的安全和合法权益，促进用工单位和劳务派遣单位的良好合作关系。
三、协议内容
1.安全责任
1.1用工单位负责为劳务派遣员工提供工作场所、设备和安全防护用品等必要的劳动条件，并保证这些条件符合国家相关法律法规的要求。
1.2用工单位应提供必要的安全培训，并对劳务派遣员工进行必要的安全教育，以提高员工的安全意识和自我保护能力。
1.3用工单位和劳务派遣单位应建立健全的安全管理制度和应急预案，及时处理和解决劳务派遣工作中的安全问题。
1.4劳务派遣单位应严格按照用工单位的安全管理要求进行操作，并及时报告和处理安全事故和隐患。
2.劳动保护
2.1用工单位应根据劳动合同法的要求，向劳务派遣员工支付合理的劳动报酬，保障其合法权益。
2.2用工单位应遵守劳动法律法规，不得以任何形式歧视、压迫或剥削劳务派遣员工。
2.3用工单位应保障劳务派遣员工的休息和就餐条件，提供合理的工作时间和安排，不得超时劳动。
2.4劳务派遣单位应对员工的实际情况进行了解和保护，确保员工的权益不受损害。
3.安全监督和评估
3.1用工单位和劳务派遣单位应建立安全监督和评估机制，定期检查和评价劳务派遣工作的安全情况，并采取必要的安全改进措施。
3.2用工单位和劳务派遣单位应加强沟通和协调，共同解决劳务派遣工作中的安全问题，并共享经验和教训，提高安全管理的水平。
四、协议执行
本协议自双方签字盖章之日起生效，并具有法律效力。用工单位和劳务派遣单位应严格按照本协议的要求执行，如有违反造成安全事故或损害劳务派遣员工权益的，应承担相应的法律责任。
五、协议修订与终止
本协议自签订之日起生效，有效期为一年。协议期满后，双方如需调整和延长协议期限，应提前三个月进行协商，并签订书面协议。如有违反协议内容或有其他严重违法行为的，协议可提前终止。
总结：
劳动派遣安全协议是用于保障劳务派遣工作中员工权益和安全的一项重要文件，本文针对劳务派遣安全的核心问题展开阐述，并提供了一份通用的劳务派遣安全协议书范本。用工单位和劳务派遣单位应严格遵守协议内容，建立健全的安全管理制度，加强安全监督和评估，并共同促进劳务派遣工作的安全稳定进行。
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