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质量培训管理制度

公司要在市场竞争中立于不败之地，就必须加强对员工素质的教

育。质量培训是对员工的知识和技能进行补充、更新、提高和拓展，

是素质教育的重要方面和有效手段，企业质量管理人员拥有的相关知

识越多，就越能显示其竞争优势。知识管理在企业整合知识资源的过

程中发挥着重要作用。为加强质量培训，使职工熟练掌握业务知识、

技能技巧、规程规范及检验标准，做好质量检验工作，提高工程质量，

降低工作成本，增加工作效益，特制定本办法。

一、培训意义

1、可以促使企业用相对较低的成本从外部获取较丰富的知识资

源，提高企业的综合实力和竞争能力，赢得更大的市场。

2、质量培训的基本任务是提高员工的基本技能、质量意识、市

场意识、管理意识、创新意识、创新能力和基础理论水平，推动员工

综合素质的提高和公司的技术进步，确保施工质量，实现科学管理，

培育竞争优势。

3、有利于提高企业的创新能力。质量培训提供了企业内部交流

的平台，员工通过培训得到了交流、知识和技术得到了共享。能够激

发创造热情，提高个人创新能力，从而提升了整个企业的创新能力。

4、有利于加快对市场变化的反应速度。有效的知识补给有助于

企业感知微弱的变化信号，并按要求对各种资源进行整